Rémunérations variables BSC : La direction d’ATOS doit revoir d’urgence sa position !

La CFE-CGC rappelle régulièrement la loi à notre direction pour que les objectifs fixés pour les rémunérations variables BSC soient réalistes, réalisables, vérifiables et fondés sur des éléments objectifs indépendants de la volonté de l’employeur. Depuis des années, notre direction groupe considère les rémunérations variables BSC comme une variable d’ajustement qu’il convient d’affiner au plus…

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CFE-CGC ATOS : Les salariés d’Atos « trop bien notés » selon la direction !

La direction introduit un nouveau niveau « Légèrement en dessous des attentes » ! La grille traditionnelle de 5 niveaux d’évaluation passe donc à 6 niveaux : Nous avons donc 2 niveaux au-dessus des attentes, un niveau moyen (Conforme aux attentes) et 3 niveaux en-dessous des attentes ! Cette nouvelle échelle dissymétrique d’évaluation révèle les véritables objectifs de la direction :…

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CICE : Pour la CFE-CGC, le pari n’est pas gagnant !

Avec une prise en charge par le budget de l’Etat d’une partie des coûts salariaux des entreprises à hauteur de près de 20 Milliards d’euros par an, le « Crédit d’Impôt pour la Compétitivité et l’Emploi » ou CICE, devait permettre aux entreprises d’améliorer leur compétitivité et donc d’augmenter leur activité et de créer des emplois actuels.…

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