CFE-CGC : Le tract de Septembre 2018 ATOS Solutions

A l’issue du Comité d’Atos Solutions et des informations communiquées par la direction d’ATOS dans cette instance, vous trouverez ci-dessus, une synthèse chiffrée que la CFE-CGC ATOS s’efforce de mettre à jour chaque mois avec ses commentaires actualisés. Notre volonté est de vous informer au plus près de l’actualité. Nous confrontons ainsi les dires de…

FLASH Info CFE-CGC d’ATOS Solutions

Cette année encore le budget dédié à la formation ne sera pas consommé… La direction ne tient pas ses engagements, et n’accorde pas à la formation des salariés l’investissement en formation qui leur permettrait d’évoluer vers de nouvelles technologies et ainsi répondre aux offres du marché. Le projet LCH, une délocalisation en Inde ! À…

Atos Management France : Une mise à l’écart délibérée ?

Les priorités des salariés d’Atos Management France sont la pérennité de leur emploi, leur pouvoir d’achat et leurs conditions de travail. Pour les salariés les relations entre les syndicats ont peu d’intérêt, mais lorsque ces relations peuvent impacter les salariés nous estimons devoir vous en informer. En effet depuis la nouvelle mandature le Specis-UNSa cherche systématiquement…

Atos Management France : Plan de Formation 2018

Le Plan de Formation Atos Management France 2018 fait état d’une augmentation du budget prévisionnel ainsi que d’une meilleure prise en compte des spécificités des Fonctions Supports d’Atos Management France . La CFE-CGC pense que ce plan va dans le bon sens, mais estime que la Direction Générale ne met cependant pas les moyens suffisants…

Bilan de la Politique Salariale 2017, Atos Management France

Le bilan présenté par la Direction d’AMF n’est pas aussi bon qu’en apparence. En effet la politique salariale appliquée s’avère être un échec vis-à-vis des inégalités de salaires entre les femmes et les hommes, puisque contre toute attente, les mesures individuelles d’augmentations ont encore accentué les écarts entre les femmes et les hommes. De son…

La CFE-CGC alerte la direction sur sa gestion des métiers sensibles

Pour la CFE-CGC, les actions de formation engagées à ce jour ne paraissent pas à la hauteur des enjeux. L’entreprise doit amplifier ses efforts de formation dédiés à la gestion prévisionnelle des emplois et proposer une solution de gestion des fins de carrières… Pour la CFE-CGC, l’accord du contrat de génération n’apportera pas de solution…