Selon votre entité juridique et les dispositions qui vous sont applicables, le projet d’accord présenté à la signature par la Direction ATOS pourra par exception améliorer la situation de quelques collaborateurs … au détriment de la très grande majorité. Les quelques bonnes surprises du texte proposé par la Direction ATOS ne parviennent pas à convaincre.
L’information sociale du syndicat et des représentants du personnel FIECI CFE-CGC du Groupe Atos , BULL et AMESYS , Tract-CFE-CGC-Groupe-Octobre-2015
Les négociations sont terminées avec la direction du groupe ATOS. Sa volonté de récupérer de l’argent sur nos frais de santé a primé sur la protection des salariés et surtout de leur pouvoir d’achat… Le FIECI CFE-CGC défend jusqu’au bout vos intérêts : un panier de soins amélioré malgré les nouvelles règles imposées par le contrat…
De l’agrégat de 19 sociétés juridiques issues de la GBU France va surgir un mastodonte ‘ATOS IT Services France’. Son effectif initial sera de l’ordre de 9500 salariés. ‘Bull SAS’ sera la seconde composante majeure Française avec approximativement 2550 salariés, ‘ATOS AMF’ regroupant les fonctions RH, support et commerce à hauteur de 670 personnes, ‘Amesys’…
Les méthodes d’infogérance et plus largement de la GBU pour faire face à la crise n’ont plus de limite. Dans un écrit ATOS place dans son collimateur les représentants du personnel, les plus de 55 ans, les personnels relevant de filières métiers jugées obsolètes ainsi que les handicapés… Ben voyons ! Ne pensez pas que les…
La Tribune du FIECI CFE-CGC ATOS La tribune FIECI CFE-CGC-0915
D’ordinaire plus prolixe, la Direction Infogérance multiplie les stratagèmes pour verrouiller l’information autour de la stratégie d’entreprise. A moins qu’elle n’en ait finalement aucune! Rappelons que la loi de sécurisation de l’emploi voulue par nos législateurs a créé de nouvelles obligations à l’employeur auquel AtoS entend en l’espèce se soustraire. Le moindre propos sur le…
Congés forcés ! Le ras le bol des Managers d’ATOS Infogérance … Témoignage d’un Manager : « …Notre crédibilité est entamée et notre leadership perd de sa superbe lorsqu’il s’agit de mettre en œuvre des directives sans fondement opérationnel et selon toute vraisemblance illégitimes, instaurant ainsi un climat de défiance avant nos collaborateurs… Le ‘ Wellbeing at…
