Les NAO au sein du groupe ATOS, un échec monumental dans presque toutes les sociétés du groupe !out (ou presque)

Les négociations NAO au niveau de l’UES Atos ont échoué. Le PV de désaccord de la négociation annuelle obligatoire sur les salaires (NAO) entérine la position de la direction, à savoir quelques revalorisations (alignement de la valeur des tickets resto, revalorisation des nuitées d’hôtel), une prime de partage de la valeur de 500€ bienvenue mais limitée…

NAO 2023 chez Atos… « BAISSE GENERALE DES SALAIRES »

Entre juillet 2021 et juillet 2022, l’inflation est passée de 1,5% à 6,8%. Début 2023, elle a atteint 7,2%. L’évolution de l’indice Syntec sur 12 mois glissants est de 4,29%. Et cet indice sert notamment à revaloriser une grande part des contrats clients et son évolution se justifie notamment par … l’augmentation des charges des entreprises…

NAO 2021 : Pour ATOS, la montagne « ACCOUCHE » d’une souris !

La CFE-CGC revendiquait pour tous les salariés une compensation financière mensuelle de 50 euros pour tous les Télétravailleurs et une prime pour les travailleurs contraints de se déplacer sur les sites client. ·         Réponse de la direction : il existe des tickets restaurants et une participation (plafonnée) sur les frais d’équipement des télétravailleurs chez eux. C’est…

CFE-CGC : NEGOCIATION ANNUELLES OBLIGATOIRES (NAO) 2017 : C’EST REPARTI !

Suite au refus des organisations syndicales d’un plan d’augmentation triennal jugé trop restrictif, les négociations Annuelles Obligatoires (NAO) pour le périmètre de l’UES Bull pour 2017 ont repris le 12 juillet. Les NAO c’est, bien sûr et avant tout, la négociation sur la politique salariale. Mais pas que. NEGOCIATIONS SUR LA POLITIQUE SALARIALE Concernant la…

Les Propositions de la FIECI CFE CGC pour les NAO ATOS INFOGRANCE 2017

Les Propositions de la FIECI CFE CGC pour les NAO ATOS INFOGRANCE 2017 Budget pour les NAO Nous demandons que le pourcentage du budget pour les augmentations générales et individuelles soit de 4% (quatre pourcents) de la masse salariale de l’entreprise arrêtée au 31/12/2016. Ce budget n’inclut pas les budgets spécifiques alloués aux mesures d’égalité…