Tract : LES AVENANTS SUR LE TEMPS DE TRAVAIL L’éclairage de la FIECI CFE-CGC La FIECI CFE-CGC répond à vos nombreuses interrogations : Le courrier vous propose de passer à 38h30 : il faut lire en réalité ‘’ ….jusqu’à 38h30 hebdomadaire ». Il s’agit donc d’un maximum de 38h30 et vous bénéficierez de jours de…
La FIECI CFE-CGC répond à vos nombreuses interrogations : Vous avez été très nombreux à recevoir une proposition d’avenant à votre contrat de travail de la part de la direction (plus de 1.500 chez Atos, mais aussi chez BULL) concernant un changement de modalité de temps de travail vers la Modalité ‘Réalisation de Mission’ SYNTEC. La…
Tract périmètre BULL de Mai 2016: Face à un ‘No Man’s Land’ dans lequel la direction nous avait tous placés depuis la dénonciation de nos accords d’entreprise qui sont tombés le xxx octobre 2015 puis prolongés à 2 reprises face à des constats d’échecs, il fallait trouver une solution acceptable et surtout équilibrée pour l’ensemble…
Le tract de juin 2016 du groupe ATOS , BULL et AMESYS avec les positions du FIECI CFE-CGC sur les accords collectifs CFE-CGC- Communication Groupe – Juin 2016 Le FIECI CFE-CGC le syndicat du groupe ATOS BULL AMESYS
Le tract de juin 2016 ATOS Infogérance avec les positions du FIECI CFE-CGC sur les accords collectifs CFE-CGC-ATOS-Infogérance-Juin -2016-vF Le FIECI CFE-CGC le syndicat du groupe ATOS BULL AMESYS
La FIECI CFE‐CGC n’a pas signé l’accord sur le travail atypique car il va encore dégrader les conditions de travail qui sont déjà à la limite de l’acceptable sur certains comptes. Travail posté : Pour la FIECI CFE‐CGC les points de blocages essentiels dans cet accord portent sur la flexibilité imposée aux salariés pour les…
Pour ATOS Infogérance, ces augmentations annuelles comme d’habitude n’aboutissent à rien. L’enveloppe globale proposée de 0,93 % est comme chaque année découpée en 2 morceaux, dont une mince partie pour des mesures collectives. Cette mince enveloppe doit de plus servir à assurer les rattrapages individuels obligatoire (égalité Homme/Femme, retour de congés maternité, et autres rattrapages…
La Modalité 2 SYNTEC ou Réalisation de Mission : La modalité 2 SYNTEC (Réalisation de Mission) concerne la convention de forfait en heures à 38h30 hebdomadaire, elle concerne aujourd’hui environ 4500 salariés. Le dernier arrêt de la cour de cassation dit ‘arrêt ALTRAN’ de novembre 2015 précise que les salariés dans cette modalité doivent percevoir…
La FIECI CFE-CGC ne comprends toujours pas pour quel motif réel l’UNSA a signé seule l’accord sur le travail atypique. Il n’y avait en effet aucune urgence à signer cet accord notamment sur les périmètres Atos Infogérance et Atos Intégration. Les points de blocages essentiels de la FIECI CFE-CGC dans cet accord portent sur la…
Chez Bull : Face à un ‘No Man’s Land’ dans lequel la direction avait placé tous les salariés sur des constats d’échecs depuis la dénonciation des accords d’entreprise en octobre 2015, il fallait trouver une solution acceptable et surtout équilibrée pour l’ensemble des salariés de BULL. La diminution de jours de RTT existe bien mais…
