Pour tenir compte des dispositions spécifiques d’Atos Infogérance, l’accord du 22 avril 2016 prévoit le versement aux salariés d’une prime correspondant à 0,5 % de la rémunération annuelle brute de base une fois par an au mois de décembre au titre de la journée de solidarité. A notre grande surprise, le versement de cette prime…
Pour faire suite à la demande des élus CFE-CGC, l’inspection du travail a adressé un courrier à la direction d’ATOS afin de demander la régularisation des heures supplémentaires entre 32 et 35 Heures. En effet ces heures doivent être payées à 125% comme cela est prévu par l’accord atypique du groupe ATOS et pas à 25%…
La CFE-CGC rappelle régulièrement la loi à notre direction pour que les objectifs fixés pour les rémunérations variables BSC soient réalistes, réalisables, vérifiables et fondés sur des éléments objectifs indépendants de la volonté de l’employeur. Depuis des années, notre direction groupe considère les rémunérations variables BSC comme une variable d’ajustement qu’il convient d’affiner au plus…
La direction introduit un nouveau niveau “Légèrement en dessous des attentes” ! La grille traditionnelle de 5 niveaux d’évaluation passe donc à 6 niveaux : Nous avons donc 2 niveaux au-dessus des attentes, un niveau moyen (Conforme aux attentes) et 3 niveaux en-dessous des attentes ! Cette nouvelle échelle dissymétrique d’évaluation révèle les véritables objectifs de la direction :…
