Primes « ACCOLADES » : mythe ou réalité ? Dans le cadre du « We are Atos » la CFE-CGC ATOS vous informe sur le nombre de prime versé, pour vous remercier de vos meilleurs performances sur la TMA SIV … Primes « ACCOLADES » ATOS concernant le projet SIV (Service des cartes grises) Grâce au travail des salariés, ATOS a obtenu…
La CFE-CGC d’Atos veut mettre en évidence le véritable ressenti de la Qualité de Vie au Travail des salariés et les véritables causes du Stress. Constatant que l’entreprise demeure ‘frileuse’ à présenter des actions concrètes, la CFE-CGC a décidé d’engager sur ses propres moyens une enquête nationale ANONYME et en totale INDEPENDANCE adressée à l’ensemble…
La CFE-CGC est le seul syndicat présent et représentatif dans toutes les entités du groupe ATOS. Des élus de toutes tendances ont décidé de se regrouper sous l’étiquette ‘‘AGIR ENSEMBLE’’ de la CFE-CGC. Face aux réformes actuelles du droit du travail et de la représentation des salariés dans les entreprises, les rivalités syndicales sont d’un…
La CFE-CGC a toujours porté une attention particulière aux conditions de travail des salariés en situation de handicap de notre groupe. La CFE-CGC s’est particulièrement impliquée dans le réseau des Référent(e)s Handicap afin d’assurer une présence sur les sites. Cela permet à nos représentants d’être en position d’assurer un accompagnement personnalisé sur les sites de…
En raison d’une absence d’embauche chronique depuis des années, la pyramide des âges est très déséquilibrée au sein de notre groupe. Les contrats de professionnalisation et d’apprentissage sont aujourd’hui des bons dispositifs pour former et intégrer de nouvelles compétences. Avec un ratio de 21 de ces contrats pour 2200 salariés en 2018, ATOS Infrastructures est…
La CFE-CGC gère le Comité d’Etablissement ATOS Infrastructures depuis trois ans. La CFE-CGC a mis en place une gestion transparente des subventions basée sur des règles justes et connues de tous. Ainsi l’introduction du Coefficient de Participation Personnel basé sur le revenu a été votée et mise en place de plus un système de point…
L’activité Consulting de INVENTY est absorbée par la société ATOS INFOGERANCE au 1er mai 2019, dans le cadre d’une cession partielle d’activité, ce qui conduit à la recherche d’harmonisation au regard des accords et usages applicables chez ATOS INFOGERANCE. Conformément aux dispositions légales en la matière, le contrat de travail de l’ensemble des salariés de…
Dégradation des conditions de travail sur les comptes en phase de transition, l’analyse de la CFE-CGC ATOS Infrastructures rachète l’activité Conseil de la société Inventy Le groupe ATOS doit se donner les moyens de faire évoluer ses salariés vers les métiers de demain. Les NAO 2019 sur l’UES Atos France : de légers progrès mais peut…
La CFE-CGC a décidé de signer le PV DE DÉSACCORD pour la NAO 2019, pour faire appliquer les mesures suivantes : Augmentation à caractère collectif de 700€ annuels bruts pour les salaires inférieurs ou égaux à 45 000 € (rémunération brute théorique en équivalent temps plein). La date d’effet de cette mesure est fixée au 1er…
Le plan stratégique ATOS Advance 2021 prévoit d’accélérer la migration de nos clients vers le cloud. Les revenus associés à la transformation digitale sont aujourd’hui très loin de l’objectif de 40% affiché par notre direction pour 2021. La communication du groupe évoque également l’accélération du « saut technologique » et cela soulève la question de…
