Confirmée par la direction au CSEE1 du 19 mars et annoncée dans certaines calls ‘Actualités RH’, l’information commence à filtrer discrètement… Les personnes en télétravail peuvent prétendre au co-financement de matériel (chaise, bureau, …) tel que l’accord télétravail le prévoit, qu’elles aient ou non un avenant télétravail, sur la base d’un remboursement de 50% des…
La Version zéro du budget NAO 2021 présenté aux équipes de négociation serait de +1,5 à 1,6% de la masse salariale, y compris les 0,6% de budget « égalité entre les femmes et les hommes » (rattrapage 2020 et budget 2021). Ce qui reste serait à répartir pour 2/3 en mesures individuelles et pour 1/3…
L’accord triennal sur les contrats de génération du groupe ATOS est arrivé à terme le 30/09/2020. Un avenant signé par la CFE-CGC et d’autres organisations syndicales a permis la reconduction de cet accord pour une durée d’un an et prendra fin au 30 Septembre 2021. La CFE-CGC était à l’origine, en 2017 de la mise…
La CFE-CGC est fière d’avoir participé activement et d’avoir signé ce nouvel accord triennal portant sur des actions concrètes destinées d’une part à accroitre la proportion des femmes et d’autre part à piloter et à s’assurer en continu de l’égalité professionnelle au sein du Groupe Atos. Pour autant cet accord ne pouvait être signé à…
La direction a indiqué que le groupe ATOS n’aurait plus recours au chômage partiel en 2021 probablement pour pouvoir donner des dividendes aux actionnaires. Pour la CFE-CGC, c’est surprenant car le groupe ATOS a pour habitude d’être à la chasse des subventions et des aides en tous genres. Le CICE et les aides européennes ont permis de financer notre…
La direction d’ATOS a présenté en CSEC le 10 février, une note unilatérale visant à imposer un calendrier de prise de congés pour 2021. La CFE-CGC du groupe ATOS regrette une nouvelle fois une décision déconnectée de la réalité opérationnelle. En effet les salariés ATOS doivent prendre en compte de nombreuses contraintes pour planifier leurs congés avec la…
