Parce que l’égalité professionnelle femmes-hommes est une grande cause au long cours, la CFE-CGC fait valoir ses revendications en matière de rémunération, de carrières, d’articulation des temps de vie et de lutte contre les violences sexistes au travail. En France, nous ne devrions plus en parler depuis longtemps. Il suffit de se remémorer notre devise…
La Direction des Ressources Humaines vous a envoyé un courriel le 4 février dernier avec en objet : « Note unilatérale sur les congés de l’année 2025 ». Néanmoins cela ne vous empêche pas d’en « réclamer plus » ! Nous vous rappelons (Cf. notre communication de décembre dernier) que vous pouvez bénéficier d’un droit…
Depuis quelques temps, certains salariés sont approchés par leurs managers de manière plus ou moins insistante au mieux, pernicieuse ou déloyale au pire : « Tu serais partant pour une rupture conventionnelle ? Tu sais nous avons une ligne budgétaire pour cela ». « On ne te voit pas d’avenir dans le groupe » «…
La mutuelle Atos est pour de nombreux salariés le seul micro-avantage qui reste chez Atos en comparaison à d’autres sociétés. Cette situation est le fruit d’une politique constante de saine gestion menée depuis des dizaines d’années par l’ensemble des organisations syndicales. • Depuis quelques années nos dépenses de santé augmentent régulièrement. Pour une grande part,…
Chez Atos / Eviden, l’histoire semble se répéter inlassablement. Après une scission qui a fragmenté les équipes et dupliqué des postes, l’heure est maintenant à la réunification. La direction presque réunifiée (BDS alias new Eviden demeure un peu à part quand même …) cherche à redynamiser les ventes en réorganisant le commerce. Quels clients seront couverts ?…
