BULL
Fut un temps où les articles de presse, nombreux mais d’un sérieux discutable, étaient le meilleur moyen de découvrir la situation et les plans du groupe. Depuis quelques mois, opération transparence oblige, les communiqués officiels d’Atos fusent et c’est dans l’accumulation d’informations denses, techniques et surtout pas vulgarisées que l’on peut se perdre. La…
Avec le déménagement de Limonest à la Soie, de nombreux salariés BULL vont subir une augmentation de plus d’une heure par jour de leurs temps de trajets journaliers aller et retour entre leur domicile et le site BULL de ViewOne. Nous demandons une indemnisation, car ce préjudice sera pris sur le temps personnel du salarié.…
Suite au refus des organisations syndicales d’un plan d’augmentation triennal jugé trop restrictif, les négociations Annuelles Obligatoires (NAO) pour le périmètre de l’UES Bull pour 2017 ont repris le 12 juillet. Les NAO c’est, bien sûr et avant tout, la négociation sur la politique salariale. Mais pas que. NEGOCIATIONS SUR LA POLITIQUE SALARIALE Concernant la…
Voici les questions que nous avons posées à D. Le Coguic pour qu’il les remonte à la direction générale en tant que membre du CODIR : L’avenir des activités du site Les moyens pour développer et maintenir nos expertises (fuite des missions ; difficultés de recrutement ; difficultés à retenir les jeunes et manque d’attrait d’Atos) La stratégie de…
La direction d’ATOS souhaite en effet intégrer le traitement des intermissions dans la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences). Elle tente au passage d’y glisser une charte de l’intermission dont les effets nuisibles ont été démontrés lors de son expérimentation chez Infogérance. La CFE-CGC du groupe ATOS s’oppose en bloc à cela. La CFE-CGC…
Au service des femmes et des hommes Votre voix est essentielle pour construire notre quotidien et notre avenir chez Evidian Le Comité d’établissement pour Evidian : Surveille l’organisation du temps de travail et l’évolution de l’emploi Donne son avis sur le Plan de formation , Suit l’économie, la gestion et la marche générale de l’entreprise…
Le métier de manager n’est pas un long fleuve tranquille au sein du groupe ATOS. Le manager N+1 doit faire appliquer des directives Groupe ATOS qui privilégient la rentabilité financière immédiate aux dépens de l’amélioration des processus et des conditions de travail. Au détriment de l’humain et de la santé des salariés, Le manager de…
Un peu plus de 2 ans après l’achat de Bull par Atos, force est de constater que nous nous retrouvons dans un groupe dirigé uniquement par et pour la finance. Atos ne sait visiblement pas développer des activités en interne. Nous le vivons au quotidien avec un travail qui devient de moins en moins intéressant…
Tract périmètre BULL de Mai 2016: Face à un ‘No Man’s Land’ dans lequel la direction nous avait tous placés depuis la dénonciation de nos accords d’entreprise qui sont tombés le xxx octobre 2015 puis prolongés à 2 reprises face à des constats d’échecs, il fallait trouver une solution acceptable et surtout équilibrée pour l’ensemble…
Chez Bull : Face à un ‘No Man’s Land’ dans lequel la direction avait placé tous les salariés sur des constats d’échecs depuis la dénonciation des accords d’entreprise en octobre 2015, il fallait trouver une solution acceptable et surtout équilibrée pour l’ensemble des salariés de BULL. La diminution de jours de RTT existe bien mais…
