Atos Groupe Karine DRAN 06 78 61 88 95 Philippe TALINI 06 87 07 41 36 Rémy CLARAC 06 81 32 65 62 UES ATOS Lionel DELAPLACE 06 14 72 51 36 Céline RUCEL 06 73 65 84 98 Rodrigue LISE 06 22 15 40 89 UES…
La question ne devrait pas se poser puisque l’alimentation du CET est un acquis décrit dans nos accords. Néanmoins, la direction fait parfois preuve de créativité ce qui amène tous les ans à ce que les salariés s’interrogent : « Pourra-t-on mettre des jours en CET en 2024 ? » Et bien OUI, on…
Il est temps de dire les choses telles qu’elles sont : Depuis des années, les salariés du groupe ATOS sont ballotés entre les promesses non tenues, les restructurations sans fin, et une gestion qui peine à redresser la barre. Autrefois fiers de contribuer au succès du groupe ATOS, nous ressentons aujourd’hui un profond malaise. Le…
Dans les projets d’Atos qui sont aujourd’hui en passe d’aboutir il y a la vente de la Business Unit Worldgrid à notre concurrent Alten avec une date de mise en œuvre annoncée au 1er décembre 2024. A la date de publication de cette newsletter il est probable que les contrats de revente de la Business…
Repousser le mur de dette Situation de départ Presque 4,9 milliards de dettes « actuelles » + 800 millions de « financements intérimaires » obtenus en 2024 pour attendre que le plan de refinancement soit mis en place. Devenir de la dette actuelle : Une partie est à convertir en capital : €2.9 milliards ne…
Fut un temps où les articles de presse, nombreux mais d’un sérieux discutable, étaient le meilleur moyen de découvrir la situation et les plans du groupe. Depuis quelques mois, opération transparence oblige, les communiqués officiels d’Atos fusent et c’est dans l’accumulation d’informations denses, techniques et surtout pas vulgarisées que l’on peut se perdre. La…
La proposition NAO de la direction d’ATOS ne prévoyait pas d’augmentation mais comportait 6 mesures : 1. Prime de 500€ pour moins de 10% des salariés dont la rémunération est inférieure à 37K€/an mais avec nombre de motifs d’exclusion. Exemples : seulement pour les CDI de plus de 6 mois d’ancienneté, présents en octobre 2024 (sauf si…
L’absence totale de budget d’augmentation est un scandale. Était-il possible de faire pire ? Oui, en diminuant certaines rémunérations. Ils ont osé. La direction d’ATOS a décidé unilatéralement de réduire le versement de la rémunération variable (BSC) pour le second semestre 2023. La CFE-CGC du groupe ATOS / EVIDEN a immédiatement et fermement condamné cette décision inopportune et…
Nous, les salariés d’Atos, avons maintenant passé plus de deux ans dans l’attente sans qu’aucune décision ne soit prise, ni qu’aucune information claire ne nous soit transmise sur l’état du groupe et sur ses perspectives de sortie de crise. Ces deux ans ont démontré la résilience, l’engagement et la loyauté des salariés, tout comme elles…
On les attendait puisqu’elles sont annuelles et obligatoires. La CFE-CGC y participe puisqu’elle ne pratique pas la politique de la chaise vide même en contexte difficile. Nous porterons nos revendications à la table des négociations car nous sommes convaincus qu’une bonne politique salariale participerait mieux à un retour à la bonne santé de notre entreprise…
