Cette année encore le budget dédié à la formation ne sera pas consommé… La direction ne tient pas ses engagements, et n’accorde pas à la formation des salariés l’investissement en formation qui leur permettrait d’évoluer vers de nouvelles technologies et ainsi répondre aux offres du marché. Le projet LCH, une délocalisation en Inde ! À…
Difficultés de recrutement mais la direction d’ATOS maintient l’objectif d’un effectif stable entre Janvier 2018 et Janvier 2019. Etant donné le différentiel négatif des premiers mois 2018, un travail important doit être réalisé au second semestre. Compte tenu des difficultés de recrutement, le CEt attend que la Direction d’ATOS mette en œuvre concrètement le plan…
Les priorités des salariés d’Atos Management France sont la pérennité de leur emploi, leur pouvoir d’achat et leurs conditions de travail. Pour les salariés les relations entre les syndicats ont peu d’intérêt, mais lorsque ces relations peuvent impacter les salariés nous estimons devoir vous en informer. En effet depuis la nouvelle mandature le Specis-UNSa cherche systématiquement…
Pour tenir compte des dispositions spécifiques d’Atos Infogérance, l’accord du 22 avril 2016 prévoit le versement aux salariés d’une prime correspondant à 0,5 % de la rémunération annuelle brute de base une fois par an au mois de décembre au titre de la journée de solidarité. A notre grande surprise, le versement de cette prime…
Pour faire suite à la demande des élus CFE-CGC, l’inspection du travail a adressé un courrier à la direction d’ATOS afin de demander la régularisation des heures supplémentaires entre 32 et 35 Heures. En effet ces heures doivent être payées à 125% comme cela est prévu par l’accord atypique du groupe ATOS et pas à 25%…
La CFE-CGC rappelle régulièrement la loi à notre direction pour que les objectifs fixés pour les rémunérations variables BSC soient réalistes, réalisables, vérifiables et fondés sur des éléments objectifs indépendants de la volonté de l’employeur. Depuis des années, notre direction groupe considère les rémunérations variables BSC comme une variable d’ajustement qu’il convient d’affiner au plus…
Pour cette année qui commence, la CFE-CGC du groupe ATOS vous présente ses meilleurs vœux de santé et de réussite dans votre vie personnelle sans oublier la réussite professionnelle. Formons aussi des vœux afin que 2018 puisse apporter à vous-même comme à ceux qui vous sont chers toute la joie et le bonheur possible. Que…
Par sa présence dans toutes les instances représentatives du personnel, la CFE-CGC assure la prise en compte de vos revendications et vous apporte son soutien, son écoute par une présence active de ses Délégués du Personnel. Aujourd’hui, la CFE-CGC est déjà très fortement représentée dans tout le groupe Atos, ce qui lui permet de participer…
La CFE-CGC ne peut que conseiller aux salariés qui souhaitent évoluer de se former et de postuler à l’un des cursus proposés dans le cadre de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences « GPEC ». Si vous désirez vous reconvertir, mais que vous ne savez pas comment vous y prendre ni à qui vous adresser,…
Avec une prise en charge par le budget de l’Etat d’une partie des coûts salariaux des entreprises à hauteur de près de 20 Milliards d’euros par an, le « Crédit d’Impôt pour la Compétitivité et l’Emploi » ou CICE, devait permettre aux entreprises d’améliorer leur compétitivité et donc d’augmenter leur activité et de créer des emplois actuels.…
