La CFE-CGC rappelle régulièrement la loi à notre direction pour que les objectifs fixés pour les rémunérations variables BSC soient réalistes, réalisables, vérifiables et fondés sur des éléments objectifs indépendants de la volonté de l’employeur. Depuis des années, notre direction groupe considère les rémunérations variables BSC comme une variable d’ajustement qu’il convient d’affiner au plus…
Pour cette année qui commence, la CFE-CGC du groupe ATOS vous présente ses meilleurs vœux de santé et de réussite dans votre vie personnelle sans oublier la réussite professionnelle. Formons aussi des vœux afin que 2018 puisse apporter à vous-même comme à ceux qui vous sont chers toute la joie et le bonheur possible. Que…
Par sa présence dans toutes les instances représentatives du personnel, la CFE-CGC assure la prise en compte de vos revendications et vous apporte son soutien, son écoute par une présence active de ses Délégués du Personnel. Aujourd’hui, la CFE-CGC est déjà très fortement représentée dans tout le groupe Atos, ce qui lui permet de participer…
La CFE-CGC ne peut que conseiller aux salariés qui souhaitent évoluer de se former et de postuler à l’un des cursus proposés dans le cadre de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences « GPEC ». Si vous désirez vous reconvertir, mais que vous ne savez pas comment vous y prendre ni à qui vous adresser,…
Avec une prise en charge par le budget de l’Etat d’une partie des coûts salariaux des entreprises à hauteur de près de 20 Milliards d’euros par an, le « Crédit d’Impôt pour la Compétitivité et l’Emploi » ou CICE, devait permettre aux entreprises d’améliorer leur compétitivité et donc d’augmenter leur activité et de créer des emplois actuels.…
Le début d’année est la période des bonnes résolutions, la CFE-CGC invite donc la direction du groupe ATOS à prendre de meilleures résolutions en 2018 en s’engageant enfin à : Reconnaître le travail fourni par ses salariés. Comprendre que l’investissement des salariés est proportionnel aux perspectives qu’offre le groupe. Rémunérer ses salariés à la hauteur…
Rappel : La Qualité de Vie au Travail QVT … et la charte Intermission BS Cette négociation obligatoire en cours chez Atos avec vos syndicats découle de la loi Rebsamen du 17 août 2015 et loi EL Khomri. Les principaux thèmes de l’accord sont notamment : L’articulation entre vie personnelle et vie professionnelle, l’égalité professionnelle entre les…
Les élections professionnelles sont organisées entre le 11/10/17 et le 17/10/17 pour l’ensemble des sociétés composant l’U.E.S. ‘Union Economique et Sociale’ ATOS France Ces très prochaines élections professionnelles sont pour VOUS, salariées et salariés, une véritable opportunité de vous exprimer. Lire le tract de la CFE-CGC du groupe ATOS BULL AMESYS 2017 09-Communication CFE-CGC 1er_Tour_Elections-vF…
Depuis des années le groupe Atos ajuste ses coûts salariaux en faisant baisser la rémunération variable BSC par des coefficients compliqués et en supprimant l’effet plancher pour certains. Ces pratiques ne sont pas acceptables. Le salarié du groupe ATOS doit pouvoir vérifier que le l’attribution (objectifs et résultats) de sa rémunération variable soit claire et…
Les élections professionnelles sont organisées entre le 11/10/17 et le 17/10/17 pour l’ensemble des sociétés composant l’U.E.S. ‘Union Economique et Sociale’ ATOS France Ces très prochaines élections professionnelles sont pour VOUS, salariées et salariés du groupe ATOS, une véritable opportunité de vous exprimer. L’U.E.S. Atos France comporte 5 établissements: Atos Infrastructures composé de la société Atos…
