Dès les premières réunions de « négociation », la direction du groupe ATOS a annoncé qu’il n’y aurait pas la moindre augmentation de salaire cette année, ni individuelle, ni collective !!!! D’une négociation déloyale de ladirection d’ATOS, a abouti à une négociation impossible. Ce sont les salariés d’ATOS qui tiennent l’entreprise à bout de bras depuis plus de…
La proposition NAO de la direction d’ATOS ne prévoyait pas d’augmentation mais comportait 6 mesures : 1. Prime de 500€ pour moins de 10% des salariés dont la rémunération est inférieure à 37K€/an mais avec nombre de motifs d’exclusion. Exemples : seulement pour les CDI de plus de 6 mois d’ancienneté, présents en octobre 2024 (sauf si…
On les attendait puisqu’elles sont annuelles et obligatoires. La CFE-CGC y participe puisqu’elle ne pratique pas la politique de la chaise vide même en contexte difficile. Nous porterons nos revendications à la table des négociations car nous sommes convaincus qu’une bonne politique salariale participerait mieux à un retour à la bonne santé de notre entreprise…
Fake Circumstances ! Ne vous laissez par influencer par les communications orientées de la direction ! En effet, la DRH a diffusé ce 30 juin dernier un mail dont l’objet est « Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) » en expliquant que les NAO se sont très bien passées avec les Organisations Syndicales et que tout est pour…
Les négociations NAO au niveau de l’UES Atos ont échoué. Le PV de désaccord de la négociation annuelle obligatoire sur les salaires (NAO) entérine la position de la direction, à savoir quelques revalorisations (alignement de la valeur des tickets resto, revalorisation des nuitées d’hôtel), une prime de partage de la valeur de 500€ bienvenue mais limitée…
Entre juillet 2021 et juillet 2022, l’inflation est passée de 1,5% à 6,8%. Début 2023, elle a atteint 7,2%. L’évolution de l’indice Syntec sur 12 mois glissants est de 4,29%. Et cet indice sert notamment à revaloriser une grande part des contrats clients et son évolution se justifie notamment par … l’augmentation des charges des entreprises…
Tous les salariés du groupe ATOS ont reçu ce mail de la DRH avec en objet « Négociations annuelles obligatoires (NAO) ». Ce mail, plutôt bien rédigé en langue de bois a fait bouillir les négociateurs à plusieurs titres et à juste raison. La vision de la direction en synthèse : ’’ Tout va bien, on vous donne…
Monsieur Yannick Tricaud avait annoncé des mesures « exceptionnelles » en CSE Central de l’UES du groupe ATOS avec une enveloppe à 3,5%. On n’a pas vu ce genre d’annonce depuis bien longtemps (même si la CFE-CGC a calculé qu’une enveloppe exceptionnelle de 7% serait nécessaire en 2022 afin de rattraper la perte de pouvoir…
La CFE-CGC revendiquait pour tous les salariés une compensation financière mensuelle de 50 euros pour tous les Télétravailleurs et une prime pour les travailleurs contraints de se déplacer sur les sites client. · Réponse de la direction : il existe des tickets restaurants et une participation (plafonnée) sur les frais d’équipement des télétravailleurs chez eux. C’est…
La Version zéro du budget NAO 2021 présenté aux équipes de négociation serait de +1,5 à 1,6% de la masse salariale, y compris les 0,6% de budget « égalité entre les femmes et les hommes » (rattrapage 2020 et budget 2021). Ce qui reste serait à répartir pour 2/3 en mesures individuelles et pour 1/3…
