Worldline : Primes variables sur objectifs (BSC), des abus persistent

Pour les collaborateurs qui ne relèvent pas du régime de la PIVA nous constatons ces dernières années que les rémunérations variables sur objectifs BSC sont devenues une variable d’ajustement financière destinée à améliorer artificiellement les résultats de l’entreprise et conduisant à la confiscation des efforts des salarié(e)s. La rémunérations variables sur objectifs BSC ne constituent pas…

Worldline France : L’externalisation des fonctions support continue

Après avoir externalisé récemment la Gestion des Factures Fournisseurs, le transfert en offshore d’autres fonctions support est à craindre avec le remplacement progressif des salarié(e)s français(es) par des salarié(e)s indien(ne)s, polonais(e)s, marocains(e)s…dans une stratégie de réduction des coûts souvent au détriment de la qualité du service fourni.  Même les fonctions RH peuvent être une cible…

Partage des bons résultats financiers de Worldline : mieux vaut être actionnaire que salarié !

Les collaborateurs Worldline peuvent être fiers d’avoir porté le succès de leurs projets qui ont contribué aux bons résultats financiers (Marge Opérationnelle : +3,9%, prise de commandes : +112,4%) salués par le marché pour le premier semestre 2016 ! Mais comme d’habitude les salariés (bonus et rémunération) comme l’investissement dans l’entreprise (R&D, innovation et outil de production) passeront bien après…