Les Organisations Syndicales du Groupe Atos CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, FO et Specis-UNSa ont décidé d’interpeller les représentants des actionnaires lors de leur Assemblée Générale du 24 mai 2017. Au moment où Atos vient d’entrer au CAC40 en présentant d’excellents résultats tant financiers qu’en termes d’offres et de marchés, les Organisations Syndicales signataires constatent que…
Près de 2000 salariés ATOS sont concerné(e)s ! La rémunération variable du salaire ‘BSC’ est un élément contractuel faisant partie du Contrat de Travail. Ce n’est pas une prime accordée par l’entreprise comme voudrait le faire croire la Direction d’ATOS. Cette rémunération variable de la rémunération est sciemment malmenée depuis 2009 et le phénomène s’amplifie…
La FIECI CFE-CGC a mené une enquête sur les primes Accolade. Et selon un document interne de restitution de l’enquête GREAT PLACE TO WORK ce sont seulement 894 salariés soit 7,5% des salariés ATOS de la GBU France qui ont eu des primes Accolade contre environ 15% au niveau mondial ou encore 49% en Grande…
La direction du groupe ATOS et certains syndicats pratiquent la politique de l’autruche… Selon les résultats d‘ATOS de l’institut Great Place To Work, la France est le pays où la Qualité de Vie au Travail est la plus dégradée. La FIECI CFE-CGC a demandé à ce qu’une étude externe sur la Qualité de Vie au…
Le Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif – PERCO – est un dispositif d’entreprise qui permet aux salariés de se constituer une épargne. Les sommes sont bloquées jusqu’à la retraite, sauf cas de déblocage exceptionnel. Les versements du salarié peuvent être complétés par des contributions de l’entreprise : abondements. Au moment de la retraite, les…
Atos est entré au CAC40 le 9 mars dernier. Rappelons que notre entreprise est une SE Societas Europaea et que de ce fait elle peut intervenir partout en Europe sur les mêmes bases juridiques. Témoin de nombreuses Alertes RPS, la FIECI CFE-CGC ne voit pas diminuer l’intensité des dégâts du stress et des souffrances psychiques.…
Atos améliore ses coûts salariaux grâce au passage à la trappe de la rémunération variable BSC des 1575 salariés qui en « bénéficiaient ». Oubliées les grandes déclarations de l’année dernière ou, la main sur le coeur, notre direction d’ATOS faisait mine de revenir dans le droit chemin et glorifiait tout d’un coup l’individualité des…
Déclaration FIECI CFE-CGC en plénière CE du mois de Mars 2017 Suite à la restitution de l’Expertise SEXTANT concernant la Stratégie à trois ans de la société ATOS Infogérance : La FIECI CFE-CGC déplore le manque de transparence de la direction sur la stratégie de la société juridique ATOS infogérance. La direction d’ATOS n’a pas fourni les mêmes…
Atos améliore ses coûts salariaux grâce au passage à la trappe de la rémunération variable des salariés qui en « bénéficiaient ». Cette année, plus d’objectifs SMART mais juste de la bouillie pour chat parcimonieusement distribuée hors-délai légaux via « une interface web », avec une amputation possible non plus du doigt mais du bras entier cette fois-ci : « ce…
Grâce à la ténacité de la FIECI CFE-CGC, les commissions de suivi et de pilotage seront paritaires et décisionnaires, elles travailleront en réel partenariat avec la Mission Emploi Handicap (MEH) et auront pour rôle de promouvoir et d’évaluer la politique handicap, entre autres, en termes de budget, de sélection de référents et d’adaptation des dispositifs de…
