Il est temps de dire les choses telles qu’elles sont : Depuis des années, les salariés du groupe ATOS sont ballotés entre les promesses non tenues, les restructurations sans fin, et une gestion qui peine à redresser la barre. Autrefois fiers de contribuer au succès du groupe ATOS, nous ressentons aujourd’hui un profond malaise. Le…
Fut un temps où les articles de presse, nombreux mais d’un sérieux discutable, étaient le meilleur moyen de découvrir la situation et les plans du groupe. Depuis quelques mois, opération transparence oblige, les communiqués officiels d’Atos fusent et c’est dans l’accumulation d’informations denses, techniques et surtout pas vulgarisées que l’on peut se perdre. La…
L’absence totale de budget d’augmentation est un scandale. Était-il possible de faire pire ? Oui, en diminuant certaines rémunérations. Ils ont osé. La direction a décidé unilatéralement de réduire le versement de la rémunération variable (BSC) pour le second semestre 2023. La CFE-CGC a immédiatement et fermement condamné cette décision inopportune et contreproductive, nuisible pour la…
Dès les premières réunions de « négociation », la direction du groupe ATOS a annoncé qu’il n’y aurait pas la moindre augmentation de salaire cette année, ni individuelle, ni collective !!!! D’une négociation déloyale de ladirection d’ATOS, a abouti à une négociation impossible. Ce sont les salariés d’ATOS qui tiennent l’entreprise à bout de bras depuis plus de…
L’absence totale de budget d’augmentation est un scandale. Était-il possible de faire pire ? Oui, en diminuant certaines rémunérations. Ils ont osé. La direction d’ATOS a décidé unilatéralement de réduire le versement de la rémunération variable (BSC) pour le second semestre 2023. La CFE-CGC du groupe ATOS / EVIDEN a immédiatement et fermement condamné cette décision inopportune et…
Nous, les salariés d’Atos, avons maintenant passé plus de deux ans dans l’attente sans qu’aucune décision ne soit prise, ni qu’aucune information claire ne nous soit transmise sur l’état du groupe et sur ses perspectives de sortie de crise. Ces deux ans ont démontré la résilience, l’engagement et la loyauté des salariés, tout comme elles…
On les attendait puisqu’elles sont annuelles et obligatoires. La CFE-CGC y participe puisqu’elle ne pratique pas la politique de la chaise vide même en contexte difficile. Nous porterons nos revendications à la table des négociations car nous sommes convaincus qu’une bonne politique salariale participerait mieux à un retour à la bonne santé de notre entreprise…
Une fois le bureau désigné (décembre dernier), il a fallu attendre la première réunion ordinaire (janvier) pour valider et lancer les démarches légales qui s’imposent avant de pouvoir envisager la moindre activité. Officialiser le CSE EVIDEN via son immatriculation (SIRET), dans un délai administratif incompréhensible mais indépendant de notre volonté – Fait (enfin !!!) ; Ouvrir un…
Après avoir tenté d’utiliser le référendum sur la mutuelle comme un vote de défiance (quitte à prendre le risque de faire perdre des acquis aux salariés), la CFDT essaye d’utiliser la complexité du démarrage de CSE en mentant sur ce qu’il serait possible de faire, refuse de prendre le moindre poste à responsabilité au sein…
Les jours de CET (compte épargne temps) épargnés en fin d’année 2023 doivent apparaître sur les compteurs du bulletin de paie de février 2024, ne manquez pas de vérifier ! Suite à la prorogation de l’accord mobilité durable, il est à nouveau possible de toucher une prime mensuelle en cas d’utilisation d’un vélo pour venir travailler.…
