La CFE-CGC demande l’abandon immédiat du projet ARAL et ensuite le début d’un dialogue social loyal et constructif à l’occasion duquel les organisations syndicales et la Direction pourront échanger de façon transparente sur les activités en décroissance et trouver un terrain d’entente pour assurer l’avenir d’Atos France et de TOUS ses salariés. La CFE-CGC soutient les salariés qui…
La CFE-CGC au coté des salariés opposés au projet d’externalisation de l’actitivité Pilotage vers NSC Global !!! ARAL@Atos : les débrayages ont débuté Déclaration des salariés concernés par le projet « ARAL » du 28 septembre 2021 transmise à la direction. « Les salariés concernés par le projet d’externalisation de leur activité dénommé « ARAL…
Réduire le délai de négociation pour forcer la main aux organisations syndicales devient une norme pour Atos. L’accord sur le Contrat de Génération ne déroge pas à cette règle. En janvier, la direction convoque les Organisations Syndicales pour parler agenda social et indique qu’il faudra renégocier cet accord qui s’éteint en septembre 2021. Fin mai,…
Pour nos collègues relevant de la convention collective dite ‘Syntec’ … La CFE-CGC a assisté aux prud’hommes une quinzaine de salariés rémunérés sur 13 mois dans une procédure destinée à revendiquer leur droit à recevoir la Prime de Vacances. Une première série de salariés avait déjà eu gain de cause aux prud’hommes. C’est dernièrement en…
La CFE-CGC revendiquait pour tous les salariés une compensation financière mensuelle de 50 euros pour tous les Télétravailleurs et une prime pour les travailleurs contraints de se déplacer sur les sites client. · Réponse de la direction : il existe des tickets restaurants et une participation (plafonnée) sur les frais d’équipement des télétravailleurs chez eux. C’est…
Confirmée par la direction au CSEE1 du 19 mars et annoncée dans certaines calls ‘Actualités RH’, l’information commence à filtrer discrètement… Les personnes en télétravail peuvent prétendre au co-financement de matériel (chaise, bureau, …) tel que l’accord télétravail le prévoit, qu’elles aient ou non un avenant télétravail, sur la base d’un remboursement de 50% des…
La Version zéro du budget NAO 2021 présenté aux équipes de négociation serait de +1,5 à 1,6% de la masse salariale, y compris les 0,6% de budget « égalité entre les femmes et les hommes » (rattrapage 2020 et budget 2021). Ce qui reste serait à répartir pour 2/3 en mesures individuelles et pour 1/3…
L’accord triennal sur les contrats de génération du groupe ATOS est arrivé à terme le 30/09/2020. Un avenant signé par la CFE-CGC et d’autres organisations syndicales a permis la reconduction de cet accord pour une durée d’un an et prendra fin au 30 Septembre 2021. La CFE-CGC était à l’origine, en 2017 de la mise…
La CFE-CGC est fière d’avoir participé activement et d’avoir signé ce nouvel accord triennal portant sur des actions concrètes destinées d’une part à accroitre la proportion des femmes et d’autre part à piloter et à s’assurer en continu de l’égalité professionnelle au sein du Groupe Atos. Pour autant cet accord ne pouvait être signé à…
La direction a indiqué que le groupe ATOS n’aurait plus recours au chômage partiel en 2021 probablement pour pouvoir donner des dividendes aux actionnaires. Pour la CFE-CGC, c’est surprenant car le groupe ATOS a pour habitude d’être à la chasse des subventions et des aides en tous genres. Le CICE et les aides européennes ont permis de financer notre…
