ATOS
Certains d’entre vous ont été, en juillet 2018, augmentés avec parcimonie. Vous pensez peut-être que cela est dû à votre travail ? Atos a subtilement “omis” de vous indiquer concernant les NAO (Négociation Annuelle Obligatoire) que le “Protocole de désaccord sur la politique salariale de 2018” oblige la direction à des “augmentations à caractère collectif” au…
Le 9 juillet, la CFE-CGC, FO et l’UNSA ont signé un accord d’Intéressement portant sur 3 ans, de 2018 à 2020. Sa mise en application dépend dorénavant de l’agrément dérogatoire de l’inspection du travail. Celle-ci pourrait refuser du fait de la conclusion de l’accord au-delà du 30 juin comme l’impose la loi. L’accord signé, très…
Les priorités des salariés d’Atos Management France sont la pérennité de leur emploi, leur pouvoir d’achat et leurs conditions de travail. Pour les salariés les relations entre les syndicats ont peu d’intérêt, mais lorsque ces relations peuvent impacter les salariés nous estimons devoir vous en informer. En effet depuis la nouvelle mandature le Specis-UNSa cherche systématiquement…
Pour rappel ce funeste projet a pour but le transfert de la France vers l’Inde de l’activité de 95 salariés du Contrôle de Gestion, en ne remplaçant pas les postes vacants en France suite à des départs « non sollicités par la Direction ». Le statut du mois de février fait état d’une douzaine de…
Le Plan de Formation Atos Management France 2018 fait état d’une augmentation du budget prévisionnel ainsi que d’une meilleure prise en compte des spécificités des Fonctions Supports d’Atos Management France . La CFE-CGC pense que ce plan va dans le bon sens, mais estime que la Direction Générale ne met cependant pas les moyens suffisants…
Le bilan présenté par la Direction d’AMF n’est pas aussi bon qu’en apparence. En effet la politique salariale appliquée s’avère être un échec vis-à-vis des inégalités de salaires entre les femmes et les hommes, puisque contre toute attente, les mesures individuelles d’augmentations ont encore accentué les écarts entre les femmes et les hommes. De son…
Pour la CFE-CGC, les actions de formation engagées à ce jour ne paraissent pas à la hauteur des enjeux. L’entreprise doit amplifier ses efforts de formation dédiés à la gestion prévisionnelle des emplois et proposer une solution de gestion des fins de carrières… Pour la CFE-CGC, l’accord du contrat de génération n’apportera pas de solution…
En ces temps difficile c’est la seule solution permettant d’obtenir d’ATOS 300 €, 400 €, 500 € ou 600 € ; Alors pourquoi s’en priver ? Vous devez faire valoir vos droits avant la fin avril 2018 pour la promotion du 14 Juillet et le 15 Octobre pour celle de Janvier. Attention toutefois, il faut un peu…
Face aux changements massifs du monde du travail et la refonte du code du travail, il est important de connaître ses droits et savoir évoluer dans ce changement permanent. La CFE-CGC dispose d’un service juridique efficace et permanent afin de vous aider et vous soutenir au quotidien. La CFE-CGC défend aujourd’hui vos intérêts devant le…
Le droit à la déconnexion reconnait aux salariés le respect de leurs temps de repos durant lequel ils n’ont pas à être contactés dans un cadre professionnel. L’idée est d’empêcher que les technologies de l’information et de la communication (TIC) ne permettent à l’activité professionnelle d’empiéter sur le temps de repos des salariés. La CFE-CGC…
