ATOS
La CFE-CGC gère le Comité d’Etablissement ATOS Infrastructures depuis trois ans. La CFE-CGC a mis en place une gestion transparente des subventions basée sur des règles justes et connues de tous. Ainsi l’introduction du Coefficient de Participation Personnel basé sur le revenu a été votée et mise en place de plus un système de point…
L’activité Consulting de INVENTY est absorbée par la société ATOS INFOGERANCE au 1er mai 2019, dans le cadre d’une cession partielle d’activité, ce qui conduit à la recherche d’harmonisation au regard des accords et usages applicables chez ATOS INFOGERANCE. Conformément aux dispositions légales en la matière, le contrat de travail de l’ensemble des salariés de…
La CFE-CGC a décidé de signer le PV DE DÉSACCORD pour la NAO 2019, pour faire appliquer les mesures suivantes : Augmentation à caractère collectif de 700€ annuels bruts pour les salaires inférieurs ou égaux à 45 000 € (rémunération brute théorique en équivalent temps plein). La date d’effet de cette mesure est fixée au 1er…
Le plan stratégique ATOS Advance 2021 prévoit d’accélérer la migration de nos clients vers le cloud. Les revenus associés à la transformation digitale sont aujourd’hui très loin de l’objectif de 40% affiché par notre direction pour 2021. La communication du groupe évoque également l’accélération du « saut technologique » et cela soulève la question de…
Le groupe ATOS affiche aujourd’hui l’objectif d’accompagner ses clients sur les migrations vers SAP/Hana. Comme l’essentiel de nos ressources SAP nous ont quitté au fil du temps, la direction d’ATOS a décidé de faire un investissement externe en rachetant l’activité Conseil de la société Inventy. Les 23 salariés Conseil d’Inventy basés à Issy-les-Moulineaux nous ont…
La division ATOS IDM a remporté ces dernières années des succès commerciaux sur de grands comptes. Ce type de contrat (SAFRAN, NAVAL Group, CEA, AIRBUS) se trouve sur un marché fortement concurrentiel qui suscite, in fine, des problèmes structurels de marge. La CFE-CGC fait le constat que les négociations commerciales d’ATOS ne permettent plus à…
L’actualité calamiteuse en matière de rémunération sur le périmètre de l’UES Atos France mérite bien un petit tour d’horizon et un éclairage pour vous même afin que vous puissiez également informer vos collègues.. ’Braquage’’ de 20% des BSC H2 2018 Si vous avez une part variable > 5k€ par an, vous avez probablement apprécié que…
Nous nous inquiétons des conséquences sur l’emploi, sur les conditions de travail et sur les statuts de plusieurs décisions et annonces récentes de la direction du Groupe : achat du Groupe Syntel, sortie de Worldline, projets de filialisation de BDS et de réorganisation (voir communiqué intersyndical ci-dessous). C’est pourquoi, nous demandons à intervenir au cours de…
En raison de la moyenne d’âge des salariés travaillant régulièrement de nuit, de l’ancienneté de la plupart des salariés en travail posté et des conditions de travail imposées par l’entreprise aux salariés en 3X8, une visite médicale tous les 2 ans avec un médecin du travail ne peut en rien être adaptée aux spécificités des…
Selon l’article L. 3121-4 du Code du travail : « Le temps de déplacement professionnel pour se rendre sur le lieu d’exécution du contrat de travail n’est pas un temps de travail effectif. Toutefois, s’il dépasse le temps normal de trajet entre le domicile et le lieu habituel de travail, il fait l’objet d’une contrepartie…
