ATOS

FIECI CFE-CGC ATOS : le code éthique et toc !

Le code éthique d’ATOS qui nous est présenté laisse à penser que les délits et infractions sont l’œuvre exclusivement d’actes individuels de salariés indélicats alors que l’actualité nous rapporte régulièrement des délits organisés et cautionnés par les directions des entreprises. Pour les plus récents, une banque a été condamnée pour incitation à la fraude fiscale et une autre pour blanchiment…

FIECI CFE-CGC : Fusion juridique du groupe ATOS

De l’agrégat de 19 sociétés juridiques issues de la GBU France va surgir un mastodonte ‘ATOS IT Services France’. Son effectif initial sera de l’ordre de 9500 salariés. ‘Bull SAS’ sera la seconde composante majeure Française avec approximativement 2550 salariés, ‘ATOS AMF’ regroupant les fonctions RH, support et commerce à hauteur de 670 personnes, ‘Amesys’…

FIECI CFE-CGC : Une gestion du personnel pénalement répréhensible

Les méthodes d’infogérance et plus largement de la GBU pour faire face à la crise n’ont plus de limite. Dans un écrit ATOS place dans son collimateur les représentants du personnel, les plus de 55 ans, les personnels relevant de filières métiers jugées obsolètes ainsi que les handicapés… Ben voyons ! Ne pensez pas que les…

FIECI CFE-CGC ATOS : OMERTA SUR LA STRATEGIE D’ENTREPRISE

D’ordinaire plus prolixe, la Direction Infogérance multiplie les stratagèmes pour verrouiller l’information autour de la stratégie d’entreprise. A moins qu’elle n’en ait finalement aucune! Rappelons que la loi de sécurisation de l’emploi voulue par nos législateurs a créé de nouvelles obligations à l’employeur auquel AtoS entend en l’espèce se soustraire.  Le moindre propos sur le…

FIECI CFE-CGC ATOS : Congés forcés ! Le ras le bol des Managers d’ATOS Infogérance

Congés forcés !  Le ras le bol des Managers d’ATOS Infogérance … Témoignage d’un Manager : « …Notre crédibilité est entamée et notre leadership perd de sa superbe lorsqu’il s’agit de mettre en œuvre des directives sans fondement opérationnel et selon toute vraisemblance illégitimes, instaurant ainsi un climat de défiance avant nos collaborateurs… Le ‘ Wellbeing at…