EVIDIAN : Les objectifs pour EVIDIAN de la CFE-CGC

La CFE–CGC des hommes et des femmes issus de la pluralité des métiers du groupe ATOS, impliqués dans le fonctionnement de l’entreprise EVIDIAN , ouverts et responsables. Forts de leur très bonne connaissance des données économiques et sociales d’EVIDIAN, ils sont aptes à interpréter les choix de la direction d’EVIDIAN et être une vraie force de…

EVIDIAN : Voter CFE-CGC pour représenter EVIDIAN , l’assurance d’un Comité d’Etablissement efficace et équitable

Le Comité d’Etablissement BULL pour EVIDIAN : Surveille l’organisation du temps de travail et l’évolution de l’emploi Donne son avis sur le Plan de formation Suit l’économie, la gestion et la marche générale de l’entreprise Accompagne l’introduction de nouvelles technologies Veille au respect de l’égalité hommes-femmes Gère les OEuvres Sociales La gestion des OEuvres Sociales…

FIECI CFE-CGC : La perte du contrat de la Banque Postale : Les dessous de l’histoire !!!

Une fois de plus, la FIECI CFE-CGC s’interroge sur la volonté de la direction d’ATOS de poursuivre son activité en France. Du fait d’un besoin inconsidéré de rentabilité, la direction d’ATOS a proposé au client « La Banque Postale » de l’offshore hors Europe. Un concurrent plus à l’écoute des attentes du client a finalement été retenu. Les indicateurs SLA d’ATOS…

Avenant à l’ « Accord sur le Travail Atypique » : La FIECI CFE-CGC à l’écoute des salariés, le SPECIS UNSA au secours de la direction !

Suite au mécontentement légitime des salariés, la direction a dû ré ouvrir les négociations pour un avenant  sur l’accord des horaires atypiques. L’accord principal signé en toute hâte par le Specis-UNSa avant la fin des négociations s’est révélé inapplicable et inadapté à l’activité de l’entreprise. Cela explique en grande partie le délai anormalement long de…

FIECI CFE-CGC ATOS : Joyeuses fêtes de fin d’année et bonne année 2017

La fin de l’année est la période des bonnes résolutions, la FIECI CFE-CGC invite le groupe ATOS à prendre de meilleures résolutions en 2017 : Reconnaître enfin le mérite de ses salariés. Comprendre que l’investissement des salariés est proportionnel aux perspectives qu’offre le groupe. Rémunérer ses salariés à la hauteur de leurs investissements. Remédier aux…