ATOS
Les négociations NAO au niveau de l’UES Atos ont échoué. Le PV de désaccord de la négociation annuelle obligatoire sur les salaires (NAO) entérine la position de la direction, à savoir quelques revalorisations (alignement de la valeur des tickets resto, revalorisation des nuitées d’hôtel), une prime de partage de la valeur de 500€ bienvenue mais limitée…
L’avenant « de toilettage » n° 46 du 16 juillet 2021 refondant la Convention collective « Syntec » a été étendu par un arrêté publié au Journal Officiel. Cet avenant s’applique à compter du 1er mai à toutes les entreprises entrant dans le champ d’application de cette convention. Il vise à mettre à jour, à droit constant, des stipulations…
Contrat de génération : no news !!!! La direction d’ATOS aurait dû aborder le sujet en CSEC fin avril mais a choisi de repousser en attendant d’avoir le décret d’application de la réforme des retraites. Il faut dire que le sujet est complexe … mais à quelques mois des premiers impacts pour les salariés actuellement en dispositif…
La CFE-CGC a apposé sa signature sur le nouvel accord Télétravail attendu avec impatience par de nombreux salariés du groupe ATOS. Malgré des dispositions timides par rapport à nos concurrents français, cet accord reprend et améliore tout de même l’accord précédent (2019-2022) sur plusieurs points : Jusqu’à 3 jours de Télétravail par semaine, Télétravail possible pour…
Première Organisation Syndicale nationale à avoir mis en lumière le lourd tribut payé par les populations de l’encadrement à la surcharge de travail et à l’explosion des risques psychosociaux (RPS) au travail, la CFE-CGC milite inlassablement pour une reconnaissance du BURN OUT ou S.E.P. Syndrome d’Epuisement Professionnel comme maladie professionnelle. Le BURN OUT se traduit…
La CFE-CGC continue ses actions pour maintenir et harmoniser les droits de tous les salariés après la scission. L’harmonisation des droits a débuté entre les sociétés de l’UES et la société Edifixio qui accueillera plus de 1800 salariés transférés d’Atos France vers Evidian dans le cadre de Boost. Un accord a été signé par…
Entre juillet 2021 et juillet 2022, l’inflation est passée de 1,5% à 6,8%. Début 2023, elle a atteint 7,2%. L’évolution de l’indice Syntec sur 12 mois glissants est de 4,29%. Et cet indice sert notamment à revaloriser une grande part des contrats clients et son évolution se justifie notamment par … l’augmentation des charges des entreprises…
Depuis quelques mois, des informations confidentielles partagées au niveau des instances représentatives du personnel sortent directement dans la presse et sans filtres. La CFE-CGC du groupe ATOS dénonce cette attitude IRRESPONSABLE. Organigrammes, contrats rouges et avec des chiffres, tout y passe ce qui fait le jeu de nos clients lors des renégociations et fragilise encore plus…
Depuis le 1er janvier 2023, il n’y a plus d’accord télétravail et les avenants 2022 ne s’appliquent plus. Faut-il pour autant revenir sur site ? En théorie oui, car sans accord des deux parties, il est interdit de faire du télétravail. Néanmoins Atos va mettre en place une DUE (Décision Unilatérale de l’Employeur) et doit…
Ce sont près de 20 mois de procédure auprès de l’OCDE(*) qui ont permis non seulement de faire reconnaître le CSEE Atos Infrastructures mais également de faire officialiser qu’il était légitime de le maintenir … (*) Organisation de Coopération et de Développement Economiques (Lien Ministère du Travail) Au début de l’été 2021, Atos décide de…
