Ce sont près de 20 mois de procédure auprès de l’OCDE(*) qui ont permis non seulement de faire reconnaître le CSEE Atos Infrastructures mais également de faire officialiser qu’il était légitime de le maintenir … (*) Organisation de Coopération et de Développement Economiques (Lien Ministère du Travail) Au début de l’été 2021, Atos décide de…
DetailsLa CFE-CGC rappelle régulièrement la loi à notre direction pour que les objectifs fixés pour les rémunérations variables BSC soient réalistes, réalisables, vérifiables et fondés sur des éléments objectifs indépendants de la volonté de l’employeur. Depuis des années, notre direction groupe considère les rémunérations variables BSC comme une variable d’ajustement qu’il convient d’affiner au plus…
DetailsLa CFE-CGC constate que malgré les nouvelles mesures mises en place en 2016, la gestion des Bonus Score Cards ou rémunération variable présente toujours des dysfonctionnements notamment au niveau de la date de fixation des objectifs associés et cette gestion conduit toujours à la confiscation des efforts des salarié(e)s. Depuis plusieurs années les rémunérations variables…
DetailsDepuis des années le groupe Atos ajuste ses coûts salariaux en faisant baisser la rémunération variable BSC par des coefficients compliqués et en supprimant l’effet plancher pour certains. Ces pratiques ne sont pas acceptables. Le salarié du groupe ATOS doit pouvoir vérifier que le l’attribution (objectifs et résultats) de sa rémunération variable soit claire et…
DetailsAujourd’hui nombre de métiers d’ATOS Infrastructures sont considérés comme étant très sensibles car risquant de disparaître ou décroitre dans les 3 ans. La demande de technicien d’exploitation (210 salariés) ou d’analyste d’exploitation (262 salariés) va certainement diminuer car le groupe ATOS n’a pas la volonté de développer ces activités. Le groupe ATOS a donc l’obligation…
Details« C’est, au début, une définition fausse de la situation qui provoque un comportement qui fait que cette définition initialement fausse devient vraie. » – Robert K. Merton Le constat est grave La logique des clients est simple : Pas de signature d’un contrat avec un groupe comme Atos face à l’incertitude sur sa volonté…
DetailsAtos Groupe Karine DRAN 06 78 61 88 95 Philippe TALINI 06 87 07 41 36 Rémy CLARAC 06 81 32 65 62 UES ATOS Lionel DELAPLACE 06 14 72 51 36 Céline RUCEL 06 73 65 84 98 Rodrigue LISE 06 22 15 40 89 UES…
DetailsLa direction du groupe ATOS et certains syndicats pratiquent la politique de l’autruche… Selon les résultats d‘ATOS de l’institut Great Place To Work, la France est le pays où la Qualité de Vie au Travail est la plus dégradée. La FIECI CFE-CGC a demandé à ce qu’une étude externe sur la Qualité de Vie au…
DetailsLa direction d’ATOS a présenté en CSEC le 10 février, une note unilatérale visant à imposer un calendrier de prise de congés pour 2021. La CFE-CGC du groupe ATOS regrette une nouvelle fois une décision déconnectée de la réalité opérationnelle. En effet les salariés ATOS doivent prendre en compte de nombreuses contraintes pour planifier leurs congés avec la…
DetailsAtos vient d’annoncer la vente d’Atos Italie (environ 1500 personnes et 2% du chiffre d’affaires groupe vendus à Luthec). Cette transaction, qui ne comprend pas toutes les activités (Euro HPS et UCC demeurent), sécurisera un peu plus le financement de la scission. Pourtant, malgré les multiples annonces positives depuis plusieurs semaines et même avec un…
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