CFE-CGC ATOS EVIDEN : La réforme de la retraite, quel impact sur les carrières longues

Partir avant d’avoir l’âge légal du départ à la retraite parce que l’on a commencé plus tôt à travailler cela reste possible, mais encore faut-il en remplir les conditions. Deux conditions sont nécessaires : Une condition de début d’activité. Une condition de durée minimale d’assurance cotisée sur l’ensemble de sa carrière. S’agissant de la condition de…

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CFE-CGC ATOS : Les salariés d’Atos “trop bien notés” selon la direction !

La direction introduit un nouveau niveau “Légèrement en dessous des attentes” ! La grille traditionnelle de 5 niveaux d’évaluation passe donc à 6 niveaux : Nous avons donc 2 niveaux au-dessus des attentes, un niveau moyen (Conforme aux attentes) et 3 niveaux en-dessous des attentes ! Cette nouvelle échelle dissymétrique d’évaluation révèle les véritables objectifs de la direction :…

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CFE-CGC ATOS : Flash sur vos Bulletins de salaire

Aujourd’hui la structure de nos bulletins de salaire ATOS ne va pas évoluer sur les cotisations retraite, mutuelle et prévoyance y compris pour les salariés transférés d’une entreprise à l’autre. Et c’est déjà bien ! En revanche au sujet des cotisations sur les retraites complémentaires des évolutions auront lieu en janvier 2024 pour des raisons…

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CFE-CGC :Acquisition de Syntel par ATOS

L’acquisition de Syntel a été finalisée le 9 octobre 2018. L’équipe dirigeante d’Atos Syntel a été constituée et est pleinement opérationnelle, la marque Atos Syntel est d’ores et déjà lancée. La Direction d’Atos a rencontré les principaux clients représentant de l’ordre de 70% du chiffre d’affaires de Syntel. La préparation de l’intégration a été effectuée…

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CFE-CGC : Y aura-t-il un référendum d’entreprise chez Atos ?

Les organisations syndicales et la direction désirent conserver intacte la mutuelle et toutes ses garanties. En contrepartie une augmentation de 12% de cotisations (+ 2,2M€) est demandée par l’assureur, augmentation jugée légitime par les organisations syndicales et la Direction.   C’est sur la répartition de l’augmentation entre les cotisations patronales et salariales qu’il reste un…

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CFE-CGC : proposition de revendication pour l’accord pour l’égalité professionnelle

L’accord sur l’égalité professionnelle proposé par la direction du groupe ATOS est porteur de 3 défauts majeurs : Il ne comporte aucun engagement, ni chiffré ni daté, ni responsabilisant pour l’entreprise,(ART 2.1, 3, 4.2, 4.5, 4.6) Il ne s’appuie sur aucun diagnostic de l’existant, et encore moins sur un diagnostic qui soit partagé par les partenaires…

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