La loi DDADUE du 24 avril 2024, conforme au droit européen, vous permet d’acquérir des congés payés durant un arrêt maladie, qu’il soit d’origine professionnelle ou non. Ce changement majeur, que la CFE-CGC s’engage à défendre, représente une avancée significative pour les salariés. Pour en profiter pleinement, il est toutefois crucial d’agir dans les délais…
DetailsL’absence totale de budget d’augmentation est un scandale. Était-il possible de faire pire ? Oui, en diminuant certaines rémunérations. Ils ont osé. La direction a décidé unilatéralement de réduire le versement de la rémunération variable (BSC) pour le second semestre 2023. La CFE-CGC a immédiatement et fermement condamné cette décision inopportune et contreproductive, nuisible pour la…
DetailsDès les premières réunions de « négociation », la direction du groupe ATOS a annoncé qu’il n’y aurait pas la moindre augmentation de salaire cette année, ni individuelle, ni collective !!!! D’une négociation déloyale de ladirection d’ATOS, a abouti à une négociation impossible. Ce sont les salariés d’ATOS qui tiennent l’entreprise à bout de bras depuis plus de…
DetailsL’absence totale de budget d’augmentation est un scandale. Était-il possible de faire pire ? Oui, en diminuant certaines rémunérations. Ils ont osé. La direction d’ATOS a décidé unilatéralement de réduire le versement de la rémunération variable (BSC) pour le second semestre 2023. La CFE-CGC du groupe ATOS / EVIDEN a immédiatement et fermement condamné cette décision inopportune et…
DetailsRappel : La Qualité de Vie au Travail QVT … et la charte Intermission BS Cette négociation obligatoire en cours chez Atos avec vos syndicats découle de la loi Rebsamen du 17 août 2015 et loi EL Khomri. Les principaux thèmes de l’accord sont notamment : L’articulation entre vie personnelle et vie professionnelle, l’égalité professionnelle entre les…
DetailsEn raison d’une absence d’embauche chronique depuis des années, la pyramide des âges est très déséquilibrée au sein de notre groupe. Les contrats de professionnalisation et d’apprentissage sont aujourd’hui des bons dispositifs pour former et intégrer de nouvelles compétences. Avec un ratio de 21 de ces contrats pour 2200 salariés en 2018, ATOS Infrastructures est…
DetailsLe bilan présenté par la Direction d’AMF n’est pas aussi bon qu’en apparence. En effet la politique salariale appliquée s’avère être un échec vis-à-vis des inégalités de salaires entre les femmes et les hommes, puisque contre toute attente, les mesures individuelles d’augmentations ont encore accentué les écarts entre les femmes et les hommes. De son…
DetailsSuite au mécontentement légitime des salariés, la direction a dû ré ouvrir les négociations pour un avenant sur l’accord des horaires atypiques. L’accord principal signé en toute hâte par le Specis-UNSa avant la fin des négociations s’est révélé inapplicable et inadapté à l’activité de l’entreprise. Cela explique en grande partie le délai anormalement long de…
DetailsUn grand discours sur la décarbonation, étalement et gargarisme dans la presse, enquêtes sur la mobilité des salariés… de la communication, du vent, une image mais surtout de … l’immobilité en interne du groupe ATOS ! Pour 2021 : Toujours aucune nouvelle disposition, on pourrait tout au plus penser à une prorogation de l’accord de 2020 (le minimum…
DetailsChez Atos / Eviden, l’histoire semble se répéter inlassablement. Après une scission qui a fragmenté les équipes et dupliqué des postes, l’heure est maintenant à la réunification. La direction presque réunifiée (BDS alias new Eviden demeure un peu à part quand même …) cherche à redynamiser les ventes en réorganisant le commerce. Quels clients seront couverts ?…
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