La CFE-CGC gère le Comité d’Etablissement ATOS Infrastructures depuis trois ans. La CFE-CGC a mis en place une gestion transparente des subventions basée sur des règles justes et connues de tous. Ainsi l’introduction du Coefficient de Participation Personnel basé sur le revenu a été votée et mise en place de plus un système de point transparent a été instauré afin que tous l’ensemble des salariés puissent bénéficier des voyages organisés.
Malgré un budget en diminution constante (du fait de la baisse des effectifs) la CFE-CGC peut se prévaloir d’une gestion budgétaire saine et équilibrée avec un résultat positif en fin de chaque d’exercice comptable qui est le signe d’une bonne gestion.
C’est aujourd’hui l’occasion pour la CFE-CGC Infrastructures de faire un bilan de ses actions de 2018.
- Les chèques Noël des salariés de 120 € (2033 salariés bénéficiaires) et un chèque cadeau de 70 € pour les enfants de 0 à 5 ans.
- Subvention Sport, Loisir et Cultures avec une subvention maximum de 200 € par salarié. (1443 dossiers traités en 2018).
- Bon cadeau pour naissance, adoption, mariage ou PACS d’une valeur de 130 €
- Chèques Vacances de 300 € (493 salariés bénéficiaires) , subvention séjours Libres Familles (259 dossiers) , séjours libres enfants (151 dossiers).
- Des locations Hiver sur 8 destinations et des locations d’été sur 14 destination à prix subventionné.
- L’attribution de budgets dits « locaux ». Nous avons ajouté à la subvention annuelle la valeur théorique de 50 € par salarié en budget local « Sports-loisirs-Culture » et nous avons organisé des événements Fêtes de fin d’année sur les sites de province.
- Les bons de rentrée scolaire de 70 € ont été maintenus pour tous les foyers (818 salariés bénéficiaires).
- Nous avons augmenté la subvention des billetteries Cinéma, et étendu les possibilités d’accès à toutes les régions grâce à un partenariat de plus en plus satisfaisant avec Kalidéa accessible à partir du site internet du CE. (48,20 % de bénéficiaires en province et 51,80 % en région Ile de France).
- Nous nous sommes engagés vers une diversification et sur l’originalité des destinations tant pour les voyages « moyen séjours » et « long séjours » En 2018 : Portugal , Sénégal et Ouest Américain. De plus, le pré et le post acheminement a été subventionné pour nos salariés de province.
- Un système de points a été mis en place sur les voyages, les locations et les colonies afin que chacun-e puisse vraiment en profiter.
- Le budget des colonies Été/Hiver pour les enfants a été diversifié et le catalogue a été rationnalisé avec 20 destinations en 2018.
- Nous avons favorisé la diversité et l’originalité des billetteries pour les Parcs d’Attractions. (Disney, Astérix, Puy du fou …)
Avec la CFE-CGC , les axes de gestion du comité d’établissement sont claires :
- Cibler le plus grand nombre et n’exclure aucun salarié.
- Appliquer un principe d’équité et de partage.
- Mettre en place des règles justes et connues de tous.
- Mettre en œuvre une politique de gestion transparente.
- Développer une communication claire et continue.
Malgré un contexte économique difficile, nous refusons la suppression des chèques noël et de la rentrée scolaire comme le voudrait d’autres syndicats peu téméraires… Notre gestion raisonnée et serrée nous permettra de répondre à ces enjeux.
La CFE-CGC est le seul syndicat présent et représentatif dans toutes les entités du groupe ATOS.
Des élus de toute tendance se regroupent sous l’étiquette ‘‘AGIR ENSEMBLE’’ de la CFE-CGC.
Face aux réformes actuelles du droit du travail et de la représentation des salariés dans les entreprises, les rivalités syndicales sont d’un autre âge.
Nombreux sont les élus qui l’ont compris et qui se regroupent pour gagner en force, en moyens et en compétences, pour mieux défendre les intérêts des salariés.
Les valeurs de la CFE-CGC unissent les élus qui désirent AGIR ENSEMBLE
‘‘AGIR ENSEMBLE’’ de la CFE-CGC,
c’est la préservation constante du dialogue, la force de proposition, l’écoute réciproque et l’union syndicale pour mieux se faire entendre et obtenir la juste reconnaissance des salariés au travail.
C’est un syndicalisme nouveau, agile, honnête qui s’affranchit des idéologies et des postures politiques.
