La CFE-CGC chez Atos a obtenu un partage de l’effort entre Entreprise & Actionnariat & Salariés et L’EQUITE POUR TOUS LES SALARIES :
Dans le contexte tendu et anxiogène, la CFE-CGC affirmait en mars 2020
« Nous avons à cultiver notre capacité collective à faire surgir le meilleur de nous dans toute épreuve. Il est des circonstances … où la vie en société fait sens, où la commune humanité fait ciment. »
et donc entamait cette négociation avec des convictions et des propositions.
Car la CFE-CGC a été le premier syndicat à faire des propositions écrites lors de cette négociation ‘éclair’ (4 réunions en 15 jours). Pour faire court nos revendications étaient basées sur 2 piliers fondamentaux :
- Les solutions imposées devaient pouvoir être supportées solidairement par les salariés ET l’entreprise ET les actionnaires
- A l’instar du fonctionnement de la Sécurité Sociale, l’effort demandé doit être établi pour les salariés sur une base équitable et solidaire
En complément, il fallait éviter tout dispositif qui pourrait pénaliser ou discriminer certains groupes de salariés par rapport à d’autres tels que: Métallurgie / Syntec, contrats de travail 35heures/forfaits jours & heures, Télétravail contractuel/Télétravail forcé, obligation du déplacement pour travailler/Télétravail confiné, Tickets Restaurant/ Indemnité RIE, etc…
En outre, si l’entreprise estimait devoir faire appel au dispositif du chômage partiel, dont elle est la seule décisionnaire, il fallait absolument pouvoir assurer à tous les salariés concernés de préserver leur salaire net.
En responsabilité, la CFE-CGC a apposé sa signature le 23 avril sur cet accord contenant des mesures prises dans le cadre exceptionnel de la crise liée au COVID-19 afin d’en limiter l’impact pour les salariés et d’apporter de la visibilité pour tous.
Vous pouvez consulter l’intégralité du tract CFE-CGC du groupe ATOS :
Communication CFE-CGC Groupe – 2020-04 – Accord sur les Mesures d’Urgences (003)
La CFE-CGC le syndicat du groupe ATOS
