| Tous les salariés du groupe ATOS ont reçu ce mail de la DRH avec en objet « Négociations annuelles obligatoires (NAO) ».
Ce mail, plutôt bien rédigé en langue de bois a fait bouillir les négociateurs à plusieurs titres et à juste raison. La vision de la direction en synthèse : ’’ Tout va bien, on vous donne 4% et les syndicats sont partis en courant ‘’ Notre Direction VOUS MENT. Face à ce constat, la CFE-CGC a décidé de vous éclairer au travers du présent document sur l’énorme campagne de désinformation cultivée par la direction et dont nous sommes tous témoins. Revenons sur les dires de la direction d’ATOS (en italique et en bleu) : 1/ Le budget dédié aux mesures salariales sera multiplié par 2 cette année en comparaison de 2021. C’est une information fausse, elle annonce 3%, nous constatons 1%, lisez attentivement pourquoi… Ce qui est vrai c’est que dans le bilan des mesures salariales de 2021 présenté par la direction au CSE Central, les augmentations individuelles ont représenté 1,53% de la Masse Salariale (MS) (1.25% pour les augmentations individuelles et 0.28% pour les augmentations collectives). Ce qui est faux c’est que le total des 3% affichés pour 2022 ne correspond pas à des augmentations 2022. En effet, en 2022 les augmentations ne représenteront que 2% de la Masse Salariale, ce que le mail de la direction avoue à demi-mot un peu plus loin en parlant de « 2 cycles annuels en juillet et en décembre », car le second cycle a pour date d’effet le 1er janvier 2023 pour 1%. On arrive donc à 2% en 2022. Mais ce n’est pas tout… La direction annonce donc 2% de la Masse Salariale d’ATOS pour 2022 mais à date d’effet au 1er juillet et payé en octobre. TOTAL Réel des augmentations 2022 pour « un pourcentage significatif des salariés(*) » (* dans le PV) Ce sera réellement 1% de la Masse Salariale pour 1/4 des salariés d’Atos France Et pour les 3/4 des salariés restant ce sera « circulez y’a rien à voir ». 2/ Ces investissements représenteront 4% de notre masse salariale totale soit un montant de plus de 30 millions d’€. C’est clairement Faux : La masse salariale 2021 de l’UES est de 559M€. Faites le calcul : on arrive tout au plus à … 22,3M€ ! 3/ « La politique de rémunération d’Atos est définie autour de 4 axes : Axe1 : Des augmentations individuelles qui valorisent la performance, la contribution et le potentiel des collaborateurs et collaboratrices d’ATOS France, – En 2021, c’est moins du quart des salariés (2497) qui ont bénéficié d’une augmentation individuelle avec un budget de 1,25% de la Masse Salariale. En 2022, donc avec un budget réel de 1%, ce sera environ un quart des salariés qui pourront espérer en bénéficier. On ne peut donc qu’en déduire que 3/4 des salariés ne sont pas performants, n’ont pas de potentiel et ne contribuent pas à l’essor de l’entreprise ! En tous les cas c’est l’analyse d’une direction dédaigneuse. En fait, dans cette très grande majorité de salariés, on retrouve ceux qui, sans surperformer, font bien leur boulot. Axe2 : Des primes exceptionnelles au travers de plusieurs dispositifs tels que accolades ou primes exceptionnelles projet, qui viennent récompenser un engagement particulièrement remarquable, La direction d’ATOS France annonce 0,40% de la MS. Cela semble correct au premier abord, … mais c’est moins qu’en 2021 (0,45%). Qui plus est, les primes à l’embauche de 1000€ vont s’ajouter pour environ 0,08% de la MS. Il faut maintenant payer pour embaucher car l’entreprise n’est pas suffisamment attrayante pour les nouveaux salariés. La CFE-CGC rappelle que TOUTES formes de Primes n’ont rien à faire dans le pourcentage des augmentations attribué par la Direction d’ATOS France: ce ne sont ni des augmentations, ni des mesures salariales ! Axe3 : Des mesures dites « sociales » autour de sujets comme la prévoyance, la mutuelle, les tickets restaurants…, – Concernant les mesures dites « sociales », il faut savoir que la répartition de l’augmentation des cotisations prévoyance entre salariés et employeur a déjà fait l’objet d’un avenant en date du 28 février 2022. – Si des mesures autour de la mutuelle existent, personne ne sait de quoi on parle, y compris les membres de la commission paritaire de suivi de nos contrats santé. Nous ne connaissons pas ces mesures. Un scoop ? – L’harmonisation autour des tickets restaurant était inévitable. L’URSSAF impose l’équité de traitement des salariés en la matière. Leur généralisation en remplacement des forfaits repas de 4.80€ et 5€ était également inévitable toujours du fait de l’URSSAF qui n’apprécie pas les forfaits sans justificatif. Axe4 : Des mesures résultant d’accords (égalité femme-homme…) ou d’obligations légales (minimas conventionnels, augmentations des IRP…) dans la droite ligne de nos engagements forts en matière d’égalité et de non-discrimination. » Les mesures résultant d’accord ou d’obligations légales sont rappelées, « dans la droite ligne de nos engagements forts en matière d’égalité et de non-discrimination » Encore heureux, c’est la loi ! Ce n’est que poudre aux yeux, ces mesures annoncées n’ont rien à voir avec les NAO. Et la direction écrit dans le Procès-Verbal de désaccord « La DRH s’engage à donner des directives claires aux Comités de direction et à l’ensemble des managers ». Seul problème : Nous n’avons aucune information sur la teneur de ces ‘directives claires’ ! La CFE-CGC exige que le montant lié au rattrapage de l’égalité à la hommes-femmes soit sorti des budgets des NAO. C’est l’esprit de la loi qui garantit 0,3% minimum en dehors des NAO. Sur le contexte global du message de la direction… Celle-ci précise « Les organisations syndicales ayant décidé de quitter les 2 dernières réunions, ces négociations n’ont malheureusement pas pu se dérouler sereinement et aboutir. ». C’est une façon éhontée de refaire le film. En effet, les organisations syndicales ont présenté leurs revendications très tôt dans la négociation. Toutes demandaient que les NAO bénéficient à l’ensemble des salariés pour contrer l’inflation. La Direction d’ATOS France n’a voulu entamer aucune discussion même pour envisager la moindre mesure plancher minimale. Pour faire simple : la direction a décidé de ne discuter sur AUCUNE des mesures proposées par les syndicats. Total : Si les négociateurs ont quitté la salle lors des 2 dernières réunions c’est en réponse au refus de tout dialogue des représentants de la direction. Qui a parlé de loyauté dans les négociations ? Notre BILAN est simple et consternant. La nouvelle Direction a décidé de berner les salariés d’Atos par des messages tendancieux et mensongers sur les NAO dans son mail du 26 avril. Débaptisons donc les NAO d’Atos en CAO Convocations Annuelles Obligatoires !!! Pour la CFE-CGC toute signature d’un Procès-Verbal (NAO) , fût-il de désaccord, c’est reconnaître
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