Dès les premières réunions de « négociation », la direction du groupe ATOS a annoncé qu’il n’y aurait pas la moindre augmentation de salaire cette année, ni individuelle, ni collective !!!!
D’une négociation déloyale de ladirection d’ATOS, a abouti à une négociation impossible.
Ce sont les salariés d’ATOS qui tiennent l’entreprise à bout de bras depuis plus de 2 ans et qui sont EUX SEULS indispensables à la survie du groupe.
- Comment maintenir la motivation des salariés usés par l’absence de visibilité sur l’avenir du Groupe ATOS ?
- Comment maintenir leur engagement professionnel ?
- Comment retenir des salariés demandés par le marché ?
La CFE-CGC a refusé de cautionner un projet d’accord sans aucune augmentation, alors que notre pouvoir d’achat est érodé par une inflation persistante et que notre motivation est essentielle !
En pleine conscience de la situation, la CFE-CGC le réaffirme :
Des augmentations sont non seulement légitimes, mais nécessaires !
Message de Paul SALEH Atos CEO aux salariés le 11 Juin 2024
« C’est grâce à votre résilience, à votre expertise et à votre dévouement que nos clients se tournent chaque jour vers
nous pour réaliser leurs projets les plus stratégiques. Merci
de tous vos efforts qui font de nous une grande entreprise. »
Pour vous remercier, il n’y aura ni augmentation ni prime accolade cette année.
Il faut faire des économies pour payer les rémunérations salées de Paulo et Carlo.
Pour les NAO 2024, les propositions de la direction d’ATOS , trois p’tits tours et puis s’en vont :
La proposition de la direction ne prévoyait pas d’augmentation mais comportait 6 mesures :
- Prime de 500€ pour moins de 10% des salariés d’ATOS dont la rémunération est inférieure à 37K€/an mais avec nombre de motifs d’exclusion. Exemples : seulement pour les CDI de plus de 6 mois d’ancienneté, présents en octobre 2024 (sauf si vous êtes en préavis) et proratisé en fonction d’éventuelles absences ou temps partiels !!!
- Revalorisation des Tickets Resto (10€ à la place de 9€40. Vous en payer toujours 40%).
- Augmentation/harmonisation de la participation employeur aux restaurants d’entreprise.
- Revalorisation du barème des nuits d’hôtel et restaurants.
- Mesure d’inclusion LGBTQ+ : Maintien de salaire durant le congé paternité et d’accueil d’enfant.
Subrogation sécurité sociale pour tous.
Assez de méthodes déloyales et de chantages de la direction d’ATOS ! Refus de toute augmentation de salaire, mise en péril d’avancées importantes pour l’égalité professionnelle et l’inclusion, réunions de négociations basées sur des « c’est ça ou rien » voire « c’est ça ou c’est moins que rien ! », notre direction semble prête à enterrer définitivement le dialogue social.
Tous nos espoirs sont désormais tournés vers nos futurs repreneurs.
