Le projet d’accord est équivalent au précédent avec quelques rares écarts et le guide de compensation maintient les aides aux salariés.
• Si les mesures sont maintenues, il y a transfert de certains financements d’Atos vers l’AGEFIP : En particulier, le salarié devra dorénavant faire une demande d’aide au transport à la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH). Quelle que soit la réponse, l’accusé de réception de la demande (immédiat) est suffisant pour que le financement des mesures d’accompagnement soit mis en place par Atos.
• Le nombre de jour d’absence exceptionnelles est ajusté selon les dernières évolutions législatives
• Un suivi personnalisé via la Mission Emploi Handicap (MEH) est désormais prévu pour accompagner les managers, en remplacement de la formation précédemment prévue
• Enfin, la commission de suivi peut désormais intervenir en support du salarié pour tout type de licenciement (y compris les cas d’insuffisance ou de fautes)
