Chez Atos / Eviden, l’histoire semble se répéter inlassablement. Après une scission qui a fragmenté les équipes et dupliqué des postes, l’heure est maintenant à la réunification.
La direction presque réunifiée (BDS alias new Eviden demeure un peu à part quand même …) cherche à redynamiser les ventes en réorganisant le commerce. Quels clients seront couverts ?
Au-delà des chiffres, saiton vraiment qui a maintenu la relation client, avec toute la difficulté qu’on connaît et s’est-on assuré qu’elle perdure demain ?
À ce stade, les réponses se font attendre, et la cohérence du dispositif interroge.
A contrario, la direction qui annonce ne pas vouloir remplacer les départs au sein des fonctions support, est-elle consciente que certains postes n’aient jamais été dupliqués et que vouloir absolument réduire par principe TOUTES les fonctions support est une pure hérésie, d’autant que nos collègues sont déjà nombreux à ne tenir le coup que par miracle.
La gestion de l’information (commerciale ou autre) demeure également problématique.
La dispersion des données dans les postes individuels et l’absence de structuration représentent un risque réel de perte de savoir stratégique à chaque réorganisation. Cette situation absurde persiste faute d’une politique cohérente de conservation des actifs informationnels.
De plus, même si la CFE-CGC est plus que favorable à un IT commun, le simple fait d’annoncer une nouvelle migration IT pour réintégrer les « ex-Eviden redevenus Atos » est de nature à inquiéter.
Il nous faut (encore) attendre jusqu’à mai pour enfin découvrir la stratégie que notre dernier PDG souhaite mettre en œuvre. La CFE-CGC déplore qu’encore une fois, comme ses prédécesseurs, la nouvelle direction l’ait élaborée sans aucune concertation avec vos représentants. Dans l’intervalle, les choses bougent dans l’ombre, au risque de finir de détruire ce qui peut encore être sauvé.
À force de réorganisations improvisées, c’est la pérennité du groupe qui est en jeu.
Et si la direction écoutait enfin les représentants du personnel ?
Le dialogue social n’est PAS une option !
