La Direction des Ressources Humaines vous a envoyé un courriel le 4 février
dernier avec en objet : « Note unilatérale sur les congés de l’année 2025 ».
Néanmoins cela ne vous empêche pas d’en « réclamer plus » !
Nous vous rappelons (Cf. notre communication de décembre dernier) que vous pouvez bénéficier d’un droit tout
neuf, une opportunité en or. Depuis la loi DDADUE du 24 avril 2024, chaque salarié peut transformer ses arrêts
maladie, professionnels ou non, en précieux jours de congés payés. Mais attention : ce n’est pas automatique !
Sans une action rapide et précise de votre part, ces jours risquent de rester hors de votre portée. Alors, prêt à les
récupérer ?
Un droit acquis, mais pas automatique
Depuis cette réforme, même vos périodes d’arrêt maladie vous permettent désormais d’accumuler des jours de
congés payés. Pour un arrêt non professionnel, vous obtenez deux jours ouvrables par mois, dans la limite de 24
jours par an. Si l’arrêt est lié à un accident du travail ou une maladie professionnelle, ce sont 2,5 jours par mois
qui s’ajoutent, jusqu’à un maximum de 30 jours par an.
Le plus intéressant ? Ce droit est rétroactif ! Vous pouvez remonter jusqu’au 1ᵉʳ décembre 2009 pour réclamer
vos congés, mais seulement si vous faites votre demande avant le 23 avril 2026.
Passé cette date, vos droits seront définitivement perdus. Des démarches à ne pas négliger chez ATOS
Au sein d’ATOS, certaines démarches sont déjà enclenchées pour simplifier la régularisation. Les arrêts maladie
récents, notamment ceux de 2023 et 2024, sont pris en charge directement par les ressources humaines.
Chez ATOS, il y a parfois un écart entre la théorie et la pratique, ce qui rend essentiel pour les salariés concernés de vérifier leurs droits avec attention.
Pour les arrêts antérieurs à 2023, c’est à vous d’agir. Vous devrez rassembler vos bulletins de paie, surtout pour
les périodes antérieures à 2017, car ces documents ne sont plus conservés par l’entreprise.
Une fois vos preuves réunies, ouvrez un ticket PISA en précisant les périodes concernées et en joignant vos justificatifs. Ces étapes sont essentielles pour garantir la prise en compte de vos droits.
Ce droit récemment acquis est une opportunité à ne pas manquer. Contactez vos représentants CFE-CGC pour toute question ou besoin d’accompagnement.
