Depuis plusieurs années les primes variables sur objectifs Bonus Score Card ou BSC sont devenues une variable d’ajustement financière destinée à améliorer artificiellement les résultats de l’entreprise et conduisant à la confiscation des efforts des salarié(e)s. Les primes variables BSC ne constituent pas un bonus se rajoutant au salaire fixe, mais font bien partie intégrante et contractuelle du salaire.
De manière récurrente la CFE-CGC dénonce cette situation lors de réunions de Délégués du Personnel d’Atos Management France (AMF), lors de Comités d’Entreprise et lors des Négociations Annuelles Obligatoires, en demandant la modification de la gestion des primes variables BSC avec notamment des objectifs personnels à hauteur minima de 70%, mesurables et atteignables, la signature des primes variables BSC au plus tard dans les 2 premières semaines de chaque période et l’abandon des injustes coefficients multiplicateurs associés.
Pour rappel, Atos est régulièrement condamnée par le tribunal des Prud’hommes sur la valorisation des primes variables BSC, notamment sur la part trop importante des objectifs collectifs, sur les coefficients multiplicateurs et sur la remise tardive de ces objectifs aux salarié(e)s.
N’hésitez donc pas à contacter la CFE-CGC d’Atos Management France (AMF) à ce sujet.
