Fake Circumstances ! Ne vous laissez par influencer par les communications orientées de la direction !
En effet, la DRH a diffusé ce 30 juin dernier un mail dont l’objet est « Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) » en expliquant que les NAO se sont très bien passées avec les Organisations Syndicales et que tout est pour le mieux dans le meilleur des mondes et que tout le monde a bien travaillé.
La CFE-CGC ATOS EVIDEN a cependant une toute autre interprétation, qui s’avère beaucoup plus en lien avec la réalité que ce que laisse penser la direction sur le déroulement et les résultats de ces NAO…
S’il est exact que des réunions (obligatoires) ont bien eu lieu et que les mesures prévues sont bien celles qui sont annoncées, la direction omet toutefois de signaler que ces NAO ont donné lieu à un Procès-Verbal de désaccord.
La CFE-CGC ATOS EVIDEN, comme d’autres Organisations Syndicales, a en effet refusé de valider les propositions minimalistes de la direction.
La CFE-CGC ATOS EVIDEN a d’ailleurs bien noté que :
- Il est fait mention que le budget annuel pour le rattrapage égalité H/F est de 0,2% de la Masse Salariale alors que c’est en réalité 0,3% !
- Comme d’habitude le rattrapage égalité H/F est négocié en dehors des NAO d’ATOS or la direction s’empare de ce rattrapage comme s’il s’agissait d’un budget complémentaire obtenu au sein des NAO.
- La Prime de Partage de la Valeur (La prime de partage de la valeur est exonérée d’impôt sur le revenu, de CSG et de CRDS, ainsi que de cotisations sociales) est un dispositif légal.
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- La PPV sera donnée chez Atos pour des salaires inférieurs à 42500 € (la loi impose un salaire inférieur à 3 fois le SMIC soit environ 62500 €) donc peut mieux faire !
- Le montant de la PPV sera de 500 € chez Atos (l’état permet 3 000 euros) donc peut largement mieux faire !
La CFE-CGC ATOS EVIDEN a également formellement demandé des éclaircissements au regard de la communication assez floue sur certains points et à ce jour nous attendons toujours une réponse circonstanciée de la part de la direction :
- Comment interprète-t-on le prorata temporis : en proportion du temps sous contrat avec Atos ? ou bien en retirant certaines périodes ?
- Sur quelle période regarde-t-on le prorata temporis ? Octobre 2022 à septembre 2023 ? Ou de juillet à juillet ?
- Une personne à temps partiel à l’effectif sur toute la durée de référence reçoit-elle 100% de la PPV ou un pourcentage correspondant à son temps de travail ?
- Comment est-ce que ça se passe pour le cas particulier des contrats de génération ?
Parlons aussi de l’augmentation des nuitées d’Hôtel. Et rions un peu amer !
Cela fait plus de 10 ans que la CFE-CGC ATOS EVIDEN demande une revalorisation des remboursements des frais professionnels y compris les nuitées qui restent encore aujourd’hui sous le niveau des prix généralement constatés.
De toutes les façons, à l’heure où a été mis en place un travel freeze des déplacements pro la direction ne prend AUCUN risque à réévaluer le prix des nuitées. !
Sans doute comprenez-vous maintenant pourquoi la CFE-CGC ATOS EVIDEN a refusé de signer cet accord NAO et pourquoi la CFE-CGC ne peut accepter la forme de communication partiale que la Direction des Ressources Humaines a voulu utiliser pour communiquer sur ces NAO qui sont finalement plus que minimalistes.
Quand on sait, de plus, que la ‘Prime Macron’ permet aujourd’hui aux entreprises de verser aux salariés 3000 € en bénéficiant d’exonérations sociales et fiscales et qu’Atos/Eviden a versé « zéro ». La direction d’ATOS et EVIDEN devrait être beaucoup plus modeste sur sa façon de communiquer sur les avantages qu’elle prétend octroyer aux salariés et qui, au passage, freine les embauches.
