La CFE-CGC constate que malgré ses beaux discours, la direction continue de faire appel à des cabinets de conseils externes, se contredisant avec ses affirmations initiales d’y renoncer, et surtout, pour quelle qualité de conseil ?
• Réduire la sous-traitance,
• Employer les salariés en intermission,
• Réduire les couts liés à l’immobilier,
• Supprimer ou rogner au maximum les compensations pour les salariés (mutuelle et prévoyance, rémunération, surtemps de trajet …),
• Réduire le nombre de salariés ?
On attend toujours les conseils ou le talent d’un PDG avec une véritable vision stratégique qui ne soit pas basée sur la réduction des couts à tout prix …
La CFE-CGC souhaite que soient privilégiés les points suivants (liste non exhaustive) :
• La mise en place de facteurs différentiateurs pour nous rendre compétitifs : par le passé nous avions EcoAct, Worldgrid, Advance Computing,
• Une vraie politique sociale volontariste et attractive pour garder nos talents et en attirer de nouveaux,
• Une véritable politique de développement de l’intelligence Artificielle qui ne se limite pas à une case Busines Line « Data&IA » qui n’est qu’un effet d’annonce,
• Une vraie politique de Recherche et Développement à l’heure où la plupart des brevets quittent le groupe ATOS,
• Un retour à une politique de décarbonation digne de ce nom,
• Une politique de formation volontariste, diplômante et certifiante privilégiant le présentiel et les organismes sachants au eLearning et aux formations à distance,
• La mise en place d’une vraie force commerciale proactive.
Voilà ce qu’on aimerait lire ou entendre en termes de stratégie d’entreprise de la part de notre PDG, qui plus est soutenu par des cabinets de conseil grassement payés.
La CFE-CGC invite la direction à oublier les cabinets de conseil et à prendre en considération les idées, réflexions, propositions de ses équipes et des organisations syndicales.
Ceci aurait le double avantage de ne pas réitérer les erreurs du passé (les IRP ont souvent dénoncé par le passé les décisions de la direction et l’histoire leur a souvent donné raison), et d’être beaucoup moins onéreux !
La CFE-CGC laisse libre interprétation aux salariés sur les efforts qu’on leur impose SANS aucune compensation, à mettre en comparaison avec la politique de continuité dispendieuse de la direction d’ATOS.
