Après avoir prorogé une année de trop l’ancien accord égalité professionnelle, celui-ci s’est éteint au printemps dernier.
Les CSE du groupe ATOS ont mandaté un expert début 2025 pour aider à factualiser les besoins de rattrapage entre femmes et hommes et pour proposer des mesures adaptées.
La négociation a donc été temporisée en attendant que l’expert restitue ses propositions.
Malheureusement, sous couvert d’agenda social « trop chargé » (à cause du PSE quoi …) , la direction ne veut plus négocier. Les propositions de l’expert missionné n’ont fait l’objet d’aucun débat ni réponse argumentée de la part d’une direction qui nous a plutôt habitué à contester nos demandes d’expertises pour ne pas avoir à les financer… pas à les financer pour ne pas en tenir compte.
