Certains d’entre vous ont été, en juillet 2018, augmentés avec parcimonie.
Vous pensez peut-être que cela est dû à votre travail ?
Atos a subtilement “omis” de vous indiquer concernant les NAO (Négociation Annuelle Obligatoire) que le “Protocole de désaccord sur la politique salariale de 2018” oblige la direction à des “augmentations à caractère collectif” au 1er juillet 2018 pour les salariés dont la rémunération est inférieure ou égale :
- A 38 K€ bruts annuels : Augmentation annuelle de 500 €
- Ou à 70 K€ bruts annuels et qui ont été augmentés de moins de 500 € depuis 3 ans : Augmentation annuelle de 900 € moins les augmentations perçues au cours de 3 dernières années.
Cela touche, d’après la direction, environ 5 580 salariés.
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Si vous êtes dans l’un de ces cas et avez donc bénéficié d’une augmentation collective en juillet, vous avez vraisemblablement reçu un courriel commençant par :
Cher (prénom),
Nous sommes heureux de te confirmer que sur proposition de ton manager, ta rémunération évolue ….
Or, pour une large majorité d’entre vous, votre manager ne vous avait pas informé et surtout il n’avait pas proposé que vous soyez augmenté. En effet, il s’agit d’une augmentation collective travestie en mesure individuelle ! Un comble !
Pour la CFE-CGC, c’est inacceptable. Notre direction vient de démontrer qu’elle pense manipuler ses salariés, en juxtaposant ‘contre vérité’ et augmentation ‘parcimonieuse’, sans aucun état d’âme.
