L’avenant « de toilettage » n° 46 du 16 juillet 2021 refondant la Convention collective « Syntec » a été étendu par un arrêté publié au Journal Officiel. Cet avenant s’applique à compter du 1er mai à toutes les entreprises entrant dans le champ d’application de cette convention.
Il vise à mettre à jour, à droit constant, des stipulations de la convention collective au regard des évolutions législatives, règlementaires et jurisprudentielles, avec pour objectif d’en clarifier le contenu et d’en améliorer la lisibilité.
A titre d’exemple, il précise bien qu’un 13e mois ne peut pas être considéré comme une prime de vacances.
La CFE-CGC du groue ATOS le savait déjà et a accompagné de nombreux salariés au tribunal pour qu’ils puissent la toucher (avec succès).
En limitant certaines interprétations abusives de la direction, espérons que nous gagnerons collectivement du temps et de l’énergie !
L’avenant est disponible sur le site https://www.syntec.fr/
La CFE-CGC le syndicat du groupe ATOS
