L’intégration du groupe BULL montre à nouveau l’absence de culture d’entreprise, le groupe ATOS est né de rachats successifs de sociétés avec des cultures d’entreprise fortes. Force est de constater qu’aujourd’hui les salariés se sentent encore ancien Axime, Sligos, Schlumberger, Sema, SIEMENS etc. La culture d’entreprise est primordiale car elle a un rôle de cohésion et c’est un moyen d’établir un lien profond entre la société et ses salariés. Pour le FIECI CFE-CGC, cette situation s’explique par le recul social et le nivellement par le bas perçu par les salariés après chaque rachat. Il demeure donc un fond de nostalgie et l’idée que c’était mieux avant. Aujourd‘hui encore avec le rachat du groupe BULL, la négociation des accords collectifs illustre encore l’incapacité de la direction à intégrer dans de bonnes conditions les salariés de ce groupe. Pour le FIECI CFE-CGC, le groupe ATOS BULL AMESYS doit repenser sa politique sociale afin de fédérer les salariés sur un projet d’entreprise.
Great Place To Work est un échec en France et les résultats mettent en évidence un climat social catastrophique !
Le FIECI CFE-CGC , le syndicat du groupe ATOS BULL AMESYS