| La Version zéro du budget NAO 2021 présenté aux équipes de négociation serait de +1,5 à 1,6% de la masse salariale, y compris les 0,6% de budget « égalité entre les femmes et les hommes » (rattrapage 2020 et budget 2021). Ce qui reste serait à répartir pour 2/3 en mesures individuelles et pour 1/3 en mesures collectives.
La direction a indiqué qu’elle se voyait dans l’obligation de repousser de 2 semaines la prochaine réunion de NAO pour avoir le temps d’analyser les plateformes revendicatives des organisations syndicales et affiner sa proposition. La prochaine réunion NAO 2021 doit avoir lieu le 30 mars 2021. Qu’en conclure ? Ce report de la réunion NAO du 16 mars, envisagé au cours de la réunion précédente, était conditionné par l’obtention et la validation d’un budget d’augmentations plus conséquent. Notre direction a-t-elle obtenu une rallonge ? Va-t-elle réellement prendre le temps de nous lire (et de nous entendre !) ? Les esprits chagrins pourraient dire que la direction a d’autres priorités et, sachant déjà comment va se conclure la NAO, qu’elle préfère occuper son temps et investir sa marge ailleurs … La plateforme NAO de la CFE-CGC du groupe ATOS a été diffusée à la direction début mars. Au programme : Des augmentations collective de 1500 € pour tous les salariés (simple rattrapage) + 2% pour les salariés sous le plafond de la sécu (env. 41k€) + des augmentations individuelles de 1% de la masse salariale, des primes mensuelles liées à la crise COVID, la subrogation des indemnités pour arrêt maladie pour tous, la revalorisation des participations repas, la revalorisation des indemnisations du travail atypique, le maintien de salaire pour les salariés « proches-aidants » en complément de l’allocation (AJPA), l’ouverture d’une négociation réelle et sincère sur les frais professionnels ….
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