Notre président : » La première chose faite à mon arrivée en 2008 a été de désendetter Atos. Nous sommes sans doute le seul de notre secteur à avoir plus que doublé de taille en huit ans, sans nous endetter » http://www.usinenouvelle.com/article/thierry-breton-pdg-d-atos-industriel-de-l-annee-2016.N457462 La FIECI CFE-CGC constate en corollaire un réel abandon de la responsabilité sociétale de l’entreprise dans un…
DetailsAprès avoir externalisé au cours des dernières années la Comptabilité Fournisseur, la gestion des Notes de Frais, la gestion de la Formation, la gestion de la Sous-Traitance…, le transfert en offshore du Contrôle de Gestion est en cours avec le remplacement progressif des salarié(e)s français(es) par des salarié(e)s indien(ne)s. Nous avions précédemment évoqué la DRH…
DetailsAu niveau du groupe ATOS, la CFE-CGC compte parmi ses élu(e)s une vingtaine de Conseillers du Salarié assistant les salarié(e)s d’entreprises extérieures dépourvues d’Instances Représentatives du Personnel, lors d’entretiens préalables à une sanction ou lors de Ruptures Conventionnelles. La CFE-CGC intervient aussi dans les Conseils de Prud’hommes, certains élu(e)s étant Défenseurs Syndicaux (jouant le même…
DetailsMême si l’accord groupe GPEC n’est finalement pas applicable au sein de la GBU France, la négociation GPEC dans laquelle la CFE-CGC du groupe ATOS a contribué de manière très active et très constructive, a permis de faire reconnaître par la Direction Générale la nécessité d’intégrer les Fonctions Support dans la Gestion Prévisionnelle des Emplois…
DetailsLa négociation sur l’Accord Handicap du groupe ATOS signé au mois de janvier présentait un double enjeu pour Atos Management France (AMF), l’enjeu principal étant de défendre les intérêts des salarié(e)s en situation de Handicap au sein de l’entreprise. L’enjeu complémentaire était de donner à l’équipe MEH, majoritairement constituée de salariées d’Atos Management France (AMF), …
DetailsLe comité d’établissement est consulté sur un projet sensé conduire à l’externalisation de l’activité Opération physique IT et le transfert de 43 salariés via l’article L1224-1. Depuis le début de la consultation le comité d’établissement dénonce les procédés utilisés par la direction et éluder le débat contradictoire avec les représentants du personnel. Pour commencer le document d’information…
DetailsLe Capital Market Day (CMD) du 14 juin 2022 avait officialisé le lancement du projet de scission qui occupe en ce moment tous les esprits. Un an plus tard, nous attendons l’édition 2023 pour écouter nos dirigeants faire le point. Cette journée est prévue le 7 juin. Autre date clé : l’assemblée générale des actionnaires (AG).…
DetailsDepuis plusieurs années les primes variables sur objectifs Bonus Score Card ou BSC sont devenues une variable d’ajustement financière destinée à améliorer artificiellement les résultats de l’entreprise et conduisant à la confiscation des efforts des salarié(e)s. Les primes variables BSC ne constituent pas un bonus se rajoutant au salaire fixe, mais font bien partie intégrante…
DetailsLa Direction des Ressources Humaines vous a envoyé un courriel le 4 février dernier avec en objet : « Note unilatérale sur les congés de l’année 2025 ». Néanmoins cela ne vous empêche pas d’en « réclamer plus » ! Nous vous rappelons (Cf. notre communication de décembre dernier) que vous pouvez bénéficier d’un droit…
DetailsIl est temps de dire les choses telles qu’elles sont : Depuis des années, les salariés du groupe ATOS sont ballotés entre les promesses non tenues, les restructurations sans fin, et une gestion qui peine à redresser la barre. Autrefois fiers de contribuer au succès du groupe ATOS, nous ressentons aujourd’hui un profond malaise. Le…
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