Fin novembre, des centaines de salariés ATOS ont eu la mauvaise surprise de ne pouvoir poser leurs congés en raison de compteurs « ESS/Leave » erronés. En effet pour éviter des provisions comptables et améliorer artificiellement les résultats, la direction d’ATOS a décidé de sanctionner les salariés qui n’avaient pas posé suffisamment de congés en passant un traitement batch…
DetailsLe début d’année est la période des bonnes résolutions, la CFE-CGC invite donc la direction du groupe ATOS à prendre de meilleures résolutions en 2018 en s’engageant enfin à : Reconnaître le travail fourni par ses salariés. Comprendre que l’investissement des salariés est proportionnel aux perspectives qu’offre le groupe. Rémunérer ses salariés à la hauteur…
DetailsChaque mois, à l’occasion des réunions des délégués du personnel, les élus FIECI CFE-CGC interpelle la direction sur des dysfonctionnements et nous constatons malheureusement l’inertie et l’attentisme de notre RH. Les problèmes sont finalement traités mais il faut de la persévérance et de la patience pour faire aboutir les dossiers. Les réunions des délégués du…
DetailsLes Propositions de la FIECI CFE CGC pour les NAO ATOS INFOGRANCE 2017 Budget pour les NAO Nous demandons que le pourcentage du budget pour les augmentations générales et individuelles soit de 4% (quatre pourcents) de la masse salariale de l’entreprise arrêtée au 31/12/2016. Ce budget n’inclut pas les budgets spécifiques alloués aux mesures d’égalité…
DetailsPour la CFE-CGC, l’égalité professionnelle et la mixité sont des facteurs de créativité, de productivité et de cohésion sociale dans le monde du travail. Ainsi la CFE-CGC agit pour permettre aux femmes comme aux hommes de bénéficier d’une véritable égalité des chances dans leur déroulement de carrière et la possibilité de concilier plus facilement leur…
DetailsNous nous inquiétons des conséquences sur l’emploi, sur les conditions de travail et sur les statuts de plusieurs décisions et annonces récentes de la direction du Groupe : achat du Groupe Syntel, sortie de Worldline, projets de filialisation de BDS et de réorganisation (voir communiqué intersyndical ci-dessous). C’est pourquoi, nous demandons à intervenir au cours de…
DetailsTous les salariés du groupe ATOS ont reçu ce mail de la DRH avec en objet « Négociations annuelles obligatoires (NAO) ». Ce mail, plutôt bien rédigé en langue de bois a fait bouillir les négociateurs à plusieurs titres et à juste raison. La vision de la direction en synthèse : ’’ Tout va bien, on vous donne…
DetailsPour ATOS Infogérance, ces augmentations annuelles comme d’habitude n’aboutissent à rien. L’enveloppe globale proposée de 0,93 % est comme chaque année découpée en 2 morceaux, dont une mince partie pour des mesures collectives. Cette mince enveloppe doit de plus servir à assurer les rattrapages individuels obligatoire (égalité Homme/Femme, retour de congés maternité, et autres rattrapages…
DetailsLes négociations NAO au niveau de l’UES Atos ont échoué. Le PV de désaccord de la négociation annuelle obligatoire sur les salaires (NAO) entérine la position de la direction, à savoir quelques revalorisations (alignement de la valeur des tickets resto, revalorisation des nuitées d’hôtel), une prime de partage de la valeur de 500€ bienvenue mais limitée…
DetailsLa CFE-CGC a décidé de signer le PV DE DÉSACCORD pour la NAO 2019, pour faire appliquer les mesures suivantes : Augmentation à caractère collectif de 700€ annuels bruts pour les salaires inférieurs ou égaux à 45 000 € (rémunération brute théorique en équivalent temps plein). La date d’effet de cette mesure est fixée au 1er…
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