Que vous soyez, bleu, vert ou orange, Il y aura toujours un représentant CFE-CGC à vos côtés.
Malgré la scission ATOS et EVIDEN, vos interlocuteurs CFE-CGC habituels continuent à vous informer, à défendre vos droits et à vous accompagner et vous mettront si besoin en contact avec celles et ceux qui rejoindront le même groupe que vous.
Il y aura toujours un représentant CFE-CGC à vos côtés.
L’été est là et il est temps de profiter du soleil et de moments de détente.
Prenez vos congés et faites le plein d’énergie !
De plus, si vous n’avez pas encore posé vos congés d’été, votre manager
ne manquera pas de vous rappeler que vous êtes en retard 😊.
Vous devez poser au moins 15 jours ouvrés entre le 1er mai et le 31 octobre 2023,
dont 10 jours ouvrés de congés principaux consécutifs (les 10 jours doivent figurer
dans une seule et même demande, sans intercaler quoi que ce soit, pas même des absences contractuelles !).
- Si vous avez déjà posé vos 15 jours ouvrés sur les 6 mois, vérifiez que vous
avez bien respecté la règle des 10 jours ouvrés de congés principaux consécutifs.
- Si vous n’avez pas encore posé vos 15 jours ouvrés, faites-le MAINTENANT !
Et si vous n’êtes pas encore sûrs de vos dates, pas de panique ! Posez quand même vos jours dans Leave, enregistrez-les sans les envoyer pour validation. Vous pourrez alors les modifier et les faire valider ultérieurement si nécessaire. Rappelons aussi qu’il est toujours possible de supprimer une demande même si elle a été validée …
Depuis plusieurs mois, nous vivons au rythme du plan de scission, sous la pression
de managers en quête de résultats visibles rapidement et dans l’incertitude du lendemain. Accordez-vous du temps pour vous, planifiez des escapades revigorantes, pensez à vous. Votre bien-être est important.