La CFE-CGC constate que malgré les nouvelles mesures mises en place en 2016, la gestion des Bonus Score Cards ou rémunération variable présente toujours des dysfonctionnements notamment au niveau de la date de fixation des objectifs associés et cette gestion conduit toujours à la confiscation des efforts des salarié(e)s.
Depuis plusieurs années les rémunérations variables BSC sont devenues une variable d’ajustement destinée à améliorer les résultats financiers de l’entreprise au détriment des salarié(e)s. L’abaissement du seuil minimal du coefficient multiplicateur de 0,85 à 0 pour les BSC comprises entre 5K€ et 25K€, en est l’illustration.
Le FIECI CFE-CGC ATOS BULL AMESYS
