| L’accord triennal sur les contrats de génération du groupe ATOS est arrivé à terme le 30/09/2020. Un avenant signé par la CFE-CGC et d’autres organisations syndicales a permis la reconduction de cet accord pour une durée d’un an et prendra fin au 30 Septembre 2021.
La CFE-CGC était à l’origine, en 2017 de la mise en place de cette mesure qui, en y associant la retraite progressive et une incitation financière de l’employeur, permettait à des collègues pouvant bénéficier d’une retraite à taux plein dans les 5 ans, de diminuer progressivement leur activité professionnelle tel qu’explicité pour rappel dans un exemple ci-dessous (il existe d’autres possibilités) : Un salarié fait auprès de son management et de son HRBP une demande de contrat de génération début Avril 2021 selon la répartition suivante : • Étape 1 : Début Juin 2021 à fin Mai 2023 : 80% (Durée de 2 ans) • Étape 2 : Début Juin 2023 à fin mai 2026 (date du départ à la retraite à taux plein de ce salarié) : 50% (durée de 3 ans) La répartition 80%-50% peut être inversée ainsi que leur durée. Via ce dispositif du contrat de génération, le salarié peut également orienter sa fin de carrière et se diversifier dans des activités liées au mécénat de compétences sous forme de mise à disposition de personnel sur le temps partiel. Il existe de très nombreux autres dispositifs dans l’accord en vigueur et la CFE-CGC souhaite vivement qu’un nouvel accord «contrat de génération» puisse être signé au plus tard le 1er Octobre 2021. La CFE-CGC se tient à votre écoute pour recueillir vos témoignages et vos remarques et Pour cette négociation qui s’engage, la CFE-CGC souhaitera compléter le dispositif de nouvelles revendications comme la révision du calcul de la prime de départ des salariés bénéficiant de part variable et des salariés non cadres de la Convention Métallurgie bénéficiant de primes d’ancienneté. La CFE-CGC demandera également à la direction une communication plus efficace afin que les candidats potentiels puissent saisir l’opportunité d’intégrer le dispositif d’ici Septembre 2021. Dans cette attente, les représentants CFE-CGC restent à votre disposition pour vous aider à décoder vos droits ….
|
