Pour les collaborateurs qui ne relèvent pas du régime de la PIVA nous constatons ces dernières années que les rémunérations variables sur objectifs BSC sont devenues une variable d’ajustement financière destinée à améliorer artificiellement les résultats de l’entreprise et conduisant à la confiscation des efforts des salarié(e)s. La rémunérations variables sur objectifs BSC ne constituent pas un bonus se rajoutant au salaire fixe, mais font bien partie intégrante et contractuelle du salaire. La CFE-CGC regrette cette situation et demande la modification de la gestion des rémunérations variables sur objectifs BSC avec notamment des objectifs personnels spécifiques, mesurables, atteignables dans la période concernée, la signature des rémunérations variables sur objectifs BSC BSC dans le premier mois de chaque période et l’abandon des coefficients multiplicateurs associés. Pour rappel, au niveau du groupe, Atos est régulièrement condamnée par le tribunal des Prud’hommes sur la valorisation des rémunérations variables sur objectifs BSC , notamment sur la part trop importante des objectifs collectifs, sur les coefficients multiplicateurs et sur la remise tardive de ces objectifs aux salarié(e)s de Worldline.
N’hésitez pas à nous faire partager votre expérience : worldline.cfe.cgc@gmail.com
La CFE-CGC le syndicat de Worldline
