La négociation sur l’Accord Handicap du groupe ATOS signé au mois de janvier présentait un double enjeu pour Atos Management France (AMF), l’enjeu principal étant de défendre les intérêts des salarié(e)s en situation de Handicap au sein de l’entreprise. L’enjeu complémentaire était de donner à l’équipe MEH, majoritairement constituée de salariées d’Atos Management France (AMF), les moyens d’exercer pleinement sa mission et de la pérenniser.
La CFE-CGC a été force de proposition pendant toute la négociation et a réussi à faire évoluer très sensiblement cet accord, notamment en convaincant la Direction Générale du groupe ATOS d’accepter le principe du paritarisme dans le pilotage et le suivi, en obtenant un déplafonnement des engagements de dépenses par salarié(e) en situation de Handicap, en obtenant un minima de 2% d’embauche de personnes en situation de Handicap et en assurant une meilleure protection en cas de licenciement de salarié(e) en situation de Handicap.
Le récent appel à candidatures par la MEH des Référent(e)s Handicap découle de cet accord et a permis à la
CFE-CGC d’être fortement représentée.
Le CFE-CGC le syndicat d’Atos Management France (AMF),
