Contrat de Génération. La CFE-CGC met à votre disposition sur son site internet un simulateur d’éligibilité aux mesures de pré-retraite.
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Dispositif Temps partiel de fin de carrière : Le Groupe Atos en France propose aux salariés la mise en œuvre d’un dispositif temps partiel de fin de carrière / retraite progressive, sur la base du volontariat.
Cet aménagement de fin de carrière porte sur les 5 années précédant le départ à la retraite au taux plein et se déroulera de la manière suivante:
– Etape 1: Temps partiel senior pendant 3 ans (retraite – 5 ans à retraite – 3 ans) travaillé à 80% payé à 90%. (avec cotisation retraite à 100% compensée par Atos)
– Etape 2: Retraite progressive pendant 2 ans (retraite – 2 ans à retraite – 1 an) travaillé à 50% payé 65% avec compensation de retraite légale ce qui équivaut à un salaire temps plein.
– dernière année : possibilité de solder les jours épargnés dans les CET’s avec abondement significatif par l’employeur de 60 % (limité à 30 jours d’abondement).
▶ L’adhésion au dispositif peut se faire à tout moment au cours des 5 ans précédant la liquidation de la retraite à taux plein, sans surcote.
Dispositif Préretraite Entreprise : Elle permettra aux salariés remplissant les conditions d’éligibilité de cesser leur activité pendant une période au maximum de 3 ans avant l’âge de la retraite à taux plein sans surcote. La préretraite d’entreprise s’inscrira dans le cadre d’une suspension du contrat de travail s’accompagnant d’une dispense totale d’activité.
Les salariés pouvant prétendre à la préretraite doivent :
- être âgés au minimum de 59 ans au moment de l’entrée dans le dispositif,
- réunir les conditions permettant de liquider leurs droits du régime de base vieillesse de la sécurité sociale à taux plein à l’âge de 62 ans,
- être titulaires d’un contrat de travail à durée indéterminée,
- avoir une ancienneté minimum de 5 ans dans le Groupe Atos en France.
Le salarié doit s’engager au moment de son adhésion à la retraite d’entreprise à demander la liquidation de sa retraite dès qu’il pourra bénéficier de ses droits à taux plein sans surcote, soit au plus tard au premier jour du mois suivant son 62ème anniversaire.
Pendant la durée de la préretraite, le salarié percevra une rémunération brute représentant 60 % du montant brut de sa rémunération base temps plein (partie fixe + partie variable théorique à 100 %) avec une dispense totale de présence dans l’entreprise.
Pour ces deux dispositifs : Temps partiel de fin de carrière et Préretraite Entreprise
le salarié bénéficie du maintien :
- Des prestations en matière de mutuelle et de prévoyance.
- Du niveau des cotisations retraite et aux régimes complémentaires de retraite ARRCO et/ou AGIRC selon les taux et répartition en vigueur, sur la base du salaire de base reconstitué à 100% (temps plein).
La CFE-CGC , le syndicat du groupe ATOS
