Le défenseur syndical CFE-CGC , pour vous représenter devant les Prud’hommes

A partir du 1er août 2016, et par application de la loi, le défenseur syndical peut assister ou représenter les salariés en cas de litige les opposant à leur employeur devant le Conseil de prud’hommes et la Cour d’appel. Ces défenseurs syndicaux sont choisis par les organisations syndicales et professionnelles représentatives. La liste des défenseurs…

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La CFE-CGC dénonce l’insuffisance des moyens fournis à la Défense Syndical

Dans le cadre de notre contribution demandée par la DGT à l’écriture du décret concernant le défenseur syndical, la CFE-CGC a dénoncé l’insuffisance des moyens fournis à la Défense Syndical empêchant ainsi de rendre une justice de qualité. A l’heure actuelle, la loi MACRON prévoit 15 jours de formations pour le Défenseur Syndical sur une période…

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La CFE-CGC dispose de défenseurs syndicaux très expérimentés pour assurer un suivi complet de votre dossier prud’homme

L’Union Départementale CFE-CGC du Val d’Oise organise du lundi au vendredi un accueil syndical. Vous pouvez prendre rendez-vous avec un défenseur syndical CFE-CGC au 01 30 32 03 66 ou par mail ud95@urifcfecgc Le défenseur syndical CFE-CGC peut être consulté sur tous les litiges portant sur l’exécution du contrat de travail. Le défenseur syndical CFE-CGC…

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Avant la saisine du conseil de prud’homme, prenez rendez-vous avec un défenseur syndical CFE-CGC

Vous pouvez faire appel à un défenseur syndical CFE-CGC pour vous assister ou vous représenter devant les conseils de prud’hommes ou les cours d’appel en matière prud’homale. Désignés par la CFE-CGC pour assister, conseiller et assurer la défense des salariés devant les conseils de prud’hommes ou les cours d’appel, le défenseur syndical vient de voir…

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Le défenseur syndical CFE-CGC peut vous représenter en cas de litige avec votre employeur ,

La procédure prud’homale a été réformée par la loi Macron, en pratique, la procédure devant le Conseil de prud’hommes se déroule en deux étapes : une phase de conciliation avec une audience de conciliation qui est, en principe, un préliminaire obligatoire avant que l’affaire puisse être jugée par le Bureau de jugement. Ce n’est qu’en cas…

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Déclaration de la FIECI CFE-CGC sur la directive de consommation des congés sans information préalable des IRPs.

La FIECI CFE-CGC dénonce l’interprétation unilatérale des accords temps de travail. Ces accords précisent et cadrent la prise de ses congés dont l’obligation de prendre au moins 15 jours ouvrés dont 10 jours consécutifs dans la période de référence, soit entre le 1er mai et le 21 octobre. L’accord sur les périodes d’acquisition et la…

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Déclaration CE de la FIECI CFE-CGC sur la Stratégie à trois ans de la société ATOS Infogérance

Déclaration FIECI CFE-CGC en plénière CE du mois de Mars 2017 Suite à la restitution de l’Expertise SEXTANT concernant la Stratégie à trois ans de la société ATOS Infogérance : La FIECI CFE-CGC déplore le manque de transparence de la direction sur la stratégie de la société juridique ATOS infogérance. La direction d’ATOS n’a pas fourni les mêmes…

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Karine Dran du FIECI CFE-CGC, vient d’être élue Secrétaire du comité de groupe ATOS

Du nouveau au comité de groupe ATOS : Karine Dran de la FIECI CFE-CGC, vient d’être élue Secrétaire Avez-vous entendu parler du comité de groupe ATOS ? Le comité de groupe ATOS traite des sujets concernant le groupe dans son ensemble : activité, situation financière, acquisitions, emploi, plans de restructurations, etc. Karine Dran a été élue Secrétaire , à…

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Position de la FIECI CFE-CGC sur la rémunération variable BSC

Atos améliore ses coûts salariaux grâce au passage à la trappe de la rémunération variable des salariés qui en « bénéficiaient ». Cette année, plus d’objectifs SMART mais juste de la bouillie pour chat parcimonieusement distribuée hors-délai légaux via « une interface web », avec une amputation possible non plus du doigt mais du bras entier cette fois-ci : « ce…

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