Suite à la montée des mécontentements des salariés en travail posté, les direction ATOS est obligée de rouvrir les négociations mais …

La FIECI CFE-CGC se félicite de la réouverture des négociations sur le travail 2X12 en semaine qui est l’un des points qui faisait partie des revendications de la FIECI CFE-CGCautour de l’accord atypique que nous considérons toujours comme nuisible à la santé des salariés et à une organisation du travail efficace.  Toutefois il faut juger…

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TRACT : Tract BULL Octobre 2016

Contre la machine à broyer Atos, Mobilisez-vous : VOTEZ CFE-CGC ! Face à une logique de gain à court terme , la FIECI FE-CGC entend rappeler que la richesse d’une entreprise comme BULL repose avant tout sur ses hommes et ses femmes et que son vrai développement passe par le développement de ses hommes et ses femmes.…

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FIECI CFE-CGC : Information sur la gestion des Comités d’Entreprise chez Atos …

Information sur la gestion des Comités d’Entreprise chez Atos … Le FIECI  CFE-CGC gère les CE d’Atos International, d’Atos Consulting et d’Atos Infogérance. En fin d’année, ces 3 CE distribueront 150 euros à chaque salarié (180€ pour Atos Infogérance) avec au moins 70€ par enfant (75€ Atos Consulting et 100€ Atos International). Le FIECI  CFE-CGC…

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Communication FIECI CFE-CGC – Groupe Atos Octobre 2016

LE FIECI  CFE-CGC DENONCE LE RETRAIT PAR LA DIRECTION D’ATOS FRANCE DE SA SIGNATURE DE L’ACCORD SUR LES TEMPS DE DEPLACEMENTS PROFESSIONNELS. La direction d’ATOS a informé les organisations syndicales de sa décision unilatérale de retirer sa signature de l’accord sur ‘’les temps de déplacements professionnels du 22 avril 2016’’ en vigueur sur l’ensemble des…

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Partage des bons résultats financiers de Worldline : mieux vaut être actionnaire que salarié !

Les collaborateurs Worldline peuvent être fiers d’avoir porté le succès de leurs projets qui ont contribué aux bons résultats financiers (Marge Opérationnelle : +3,9%, prise de commandes : +112,4%) salués par le marché pour le premier semestre 2016 ! Mais comme d’habitude les salariés (bonus et rémunération) comme l’investissement dans l’entreprise (R&D, innovation et outil de production) passeront bien après…

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